【摘要】：早在十几年以前，看了一篇关于美国翻车的案例。有一对夫妇，有一天开着自家车出去郊游。但因车开得过快，转弯时翻了车。结果那位女士成功地从车厢里挣脱了出来，其先生却被压在车底下。因当时车正好开在郊外，所以，很难看到有来往的车辆或路人。如果不能在短时间内，把她先生从车底下救出来，后果不堪设想。我们从这个案例中，可以发现，激励在企业治理与企业发展中的重要性。
早在十几年以前，看了一篇关于美国翻车的案例。
有一对夫妇，有一天开着自家车出去郊游。
但因车开得过快，转弯时翻了车。结果那位女士成功地从车厢里挣脱了出来，其先生却被压在车底下。因当时车正好开在郊外，所以，很难看到有来往的车辆或路人。在前后都没有路人经过的情况下，女士万分着急。如果不能在短时间内，把她先生从车底下救出来，后果不堪设想。
这时，她在情急之下，想都没想就弯下腰，试图把车往上掀翻，从而让她先生能从车底下挣扎出来。奇迹出现了，车竟然慢慢地被她给掀了起来，而她先生因此也成功地脱了险。(www.xing528.com)
事后连她自己回忆都说：“当时情况万分紧急，我根本没有多想的余地，我必须成功地把他救出来，我自己都不敢相信，我会把那个家伙真的给掀了起来。如果这是在平时，简直令人难以置信！”
这就是激励的结果！我们想象一下，如果当初她先生没有被压在车底下，她能成功掀起车辆吗？显然，那是有点天方夜谭！而正是有了这么巨大的激励目标存在，最终使她把天方夜谭的事件变成了可能。
我们从这个案例中，可以发现，激励在企业治理与企业发展中的重要性。只要我们在激励中，注重激励的力度是否足够，多考虑企业与员工真正意义上实现双赢，本着真诚并遵循“简单、有效”的激励原则，激励就一定会取得成功。
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