花旗集团董事会治理：追求高效与透明

1.花旗集团公司治理准则的主要内容

（1）公司使命。

（2）董事会成员的数量和选聘、董事的独立性和资质。

（3）股票所有权承诺。

（4）董事退休、董事会绩效评估、任期限制、董事会会议。

（5）年度战略报告、沟通。

（6）董事会委员会、董事与高层经理的联系。

（7）董事薪酬、董事的培训和持续教育。

（8）首席执行官绩效、继任计划。

（9）公司行为守则和金融职业伦理守则、内幕交易、股票期权、与董事的交易、向董事的贷款和向经理人的贷款等。

2.花旗集团公司治理的使命

（1）诚信准则。(www.xing528.com)

追求最高的伦理行为标准，信守承诺，准确和透明地报告经营结果，与公司业务规定的法律、条例和监管规则保持最大限度的一致。

（2）董事会规模。

花旗集团在其公司治理准则中，明确规定董事会的人数为13～19人。同时，至少有2/3的董事会成员是独立董事。

此外，董事会可以聘请名誉董事，名誉董事参加董事会的会议，但是不参与董事会的投票。这跟监事、员工代表可以列席董事会，但没有投票权的规定是一致的。

（3）董事任免与任期。

董事招聘由提名委员会根据提名程序与流程，向董事会上报，经董事会批准后，最后交由股东大会确认。董事任期一年，到下一个年度股东大会截止。

花旗集团没有规定董事的最长任职期限，但是规定了董事的退休年龄。除非经过董事会或董事会提名委员会的特殊批准，董事们工作到其72岁生日之后的公司年度股东大会时要从董事会退休。

企业CEO 70岁退休，这是很多美国公司的一个惯例，但并不强制执行。通用公司杰克·韦尔奇退休后，仍然保留董事长一职，起到过渡作用，值得我们借鉴。

（4）绩效评估。

提名和治理委员会，每年都要对董事会及每位董事的绩效进行年度评估。如果没有设立治理委员会的公司，可由薪酬与考核委员会全权负责执行这一规定。