分享经济不是万能的，它仅仅描述了人类在万物互联时代的一种信息无限可达的状态，在不同的行业、不同的企业，其应用有着显著的不同。尽管如此，分享经济思想还是释放了对人的能力，有力地推动了人类社会的发展。分享经济，不仅将使我国的人口红利得以延续，而且还开创出一种完全不同的人口红利时代。
改革开放初期，劳动力成本低，大量涌入工业企业中，推动了中国经济的发展。可是，随着我国劳动制度的完善和国民素质的逐渐提升，“劳动力人口红利”经济模式已经无法继续。分享经济时代，出现了一种全新的劳动人口：他们互相连接，具有较高的知识获取能力和信息掌握能力，具有空前的创造力。
这种新的劳动人口为中国经济注入了活力，促使其价值创造能力大幅度提升，通过贡献智慧让中国的人口优势继续存在，这种新型的人口红利就是“智慧人口红利”。也就是说，通过互联网的连接，人口数量可以演化为经济实力，其价值主要体现在如下几个方面：
1.个体能力增强
与工业时代相比，互联网时代的个体有着更大的社交范围，个体能够通过社交获得更多的知识，让知识的创造和传播发生巨大改变。
在工业时代，人类通过大学、科研机构等创造知识，通过学校和媒体传播知识。经过几百年的沉淀，我们才形成了现有的教育体系，并逐渐形成了一种人才成长范式。这种教育模式是一种“1对N”的传播模式，也就是一个老师对N个学生。社交媒体的出现，让每个人都变成了老师，同时每个人也都是学生，个体可以从社交网络中的任何人那里获取知识，这就是“N对N”的学习模式。
2.创新模式改变(www.xing528.com)
人的大脑是人类社会中最为重要的信息处理单元，一旦所有人的头脑都可以通过互联网进行连接，所带来的价值就会远远超出两个单个个体的简单叠加。通过社交网络，每个人的能力更具多元化，个人的创造力和企业的创新能力也发生了相应改变。
个人的创造力不再局限于某个专业领域，可以延伸到个体兴趣所涉及的每个领域；个体所要求的创新回报，也不再是简单的物质回报，而是包括了兴趣满足、社交满足等多种回报形式。由此，每个个体都可以在不同时间，根据自己的兴趣，参与到不同的创新中来，造就了成千上万的威客（Witkey）的出现。
分享经济时代，企业的创新也不再只是研发部门或某个科研机构的事情，而且可以采用众包的模式，由众多个体组成一个智慧网络来完成。这样就打破了过去的那种专业限制，不同领域的创新力量就能够相互借鉴，就会大大提升企业的创新能力，为企业创造出不同的技术和产品。
3.组织效率提升
就威客来说，个体在组织关系上不会隶属于某个特定企业，可以根据需要随时加入某个企业的创新项目。于是，企业的组织模式也逐渐往大众参与的自组织方向发展，能够将全球智慧整合到一起，帮助企业运行管理。无论是企业研发，还是设计、营销等经营活动，都可以用“众包”的形式为威客提供便利，而这些威客也就成了企业的虚拟人力资源。未来，企业竞争力的高低，不仅取决于人力资源的数量和质量，而且还在于虚拟人力资源的数量和质量。
自组织的管理模式充分激发了组织内外相互关联的个体力量，改变了组织的基本能力。一旦这些能力进行合理的分配利用，就可能会大大提高组织效率。同时，因为组织流程的变化和参与者动机的不同，组织运行的成本也会有很大的不同，降低了传统的组织运营成本
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