分享经济：劳动与资本共创财富的新理念

提到分享经济，不得不提到雇员股份制。雇员股份制最早出现在美国，具体实践可以追溯到18世纪末。当时，被誉为职工持股之父的阿伯特·格来丁（Albert Gallatin）主张：民主不能仅限制在政治领域，应当扩展到经济生活中。20世纪20年代，美国曾爆发过所谓“新资本主义”的员工所有制运动，这一运动很快就被淹没在20世纪30年代发生的经济大萧条中。

1958年在《资本家宣言》中，美国经济学家把雇员股份制称之为“民主的资本主义”，提出了“双因素经济论”：生产要素只有两种，一个是资本，另一个是劳动，财富是由这两个基本因素共同创造的。在正常的社会经济运行中，人们不仅能够通过自己的劳动获得收入，而且必须通过资本获得收入。由此，美国人希望能创造一种法律体系，让人们都可能获得劳动和资本这双重收入——劳动者应该通过持有股权、拥有一定的生产性资源参与企业剩余的分享。

20世纪70年代，资本主义社会陷入“滞胀”。为了寻求解决这一问题的途径，1984年美国经济学教授马丁·魏茨曼出版了《分享经济：用分享制代替工资制》一书。他认为：从本质上看，当时的主要经济问题并不是宏观的，而是微观的行为、制度和政策等问题。“停滞”之所以会出现膨胀，根本原因并不是生产，而是分配，在于资本主义现存工资制度的不合理。(www.xing528.com)

此后，在双因素经济理论和分享经济理论影响下，发达资本主义国家的雇员股份制得到快速发展，并成为一种普遍现象。