思想文化管理的定位与内涵探究

思想文化管理系统是创新管理体系的高端层级，是在创新管理体系的操作实践和知识能力复制的基础之上，对企业未来发展的终极目标以及为了达成目标而经历的过程理念、发展路径在思想意识层面的核心思考，对企业项目化整体管理和企业永续发展起引领作用，是企业核心竞争力的本质体现（见图5-77）。

图5-77　思想文化管理系统模型

在企业创新项目化管理中，企业思想文化管理包含对于企业思想和企业文化等管理方面的内容。

1.企业思想

企业思想是指对企业终极发展目标以及发展路径的思考与思维。

企业思想是企业文化的核心，是企业意识形态的总和。其是领导者对企业项目化发展最终目标的思考，包括了终极目标（愿景、使命）、发展路径（理念）、价值标准（核心价值观）的思考。

①愿景：企业长远发展方向及终极目标追求的深入描述。(www.xing528.com)

②使命：企业长远发展终极目标的意义和价值。

③发展理念：企业在追求终极目标的过程中所依赖的核心手段和途径。

④核心价值观：企业在事业经营管理活动中处理内外部矛盾所依据的价值评断标准是企业在发展中处理内外部矛盾的一系列准则，如企业对市场、对客户、对员工等的看法或态度，它将影响与表明企业的生存立场。

2.企业文化

企业文化是指企业在经营管理过程中形成的独具特色的思想意识在行为层与物质层的展现。企业文化是思想落地的核心手段与方式。

行为文化：指企业各层次人员在各自活动中的素养和作风表现及其所产生的活动性文化。企业行为一般包括领袖的行为、榜样/英雄行为和普通员工的行为等。

物质/视觉文化：指以物质形态呈现出来的表层企业文化，是企业精神文化的载体，也是精神文化作用的结果和体现，可分为环境文化、标识文化以及传播文化三部分。主要包括：企业名称、标志、标准字、标准色；企业外貌；产品的特色、式样、外观和包装；技术工艺设备特性；司徽、司旗、司歌、司服、司花；企业的文化体育生活设施；企业造型和纪念性建筑；企业纪念品；企业的文化传播网络。