从世界企业管理史角度看，一个大国实现经济崛起的过程，必然是以企业管理创新与发展为基础的，而且其管理模式具有全球意义，形成管理范式。美国崛起时，将美国大企业的经理革命与组织革命推广到了全球；德国崛起，也使德国大企业出众的定制设计、强大的工程师技能系统享誉世界；日本在第二次世界大战以后推进了快速工业化进程，在20世纪七八十年代跨入工业化国家行列，以大规模精益制造、终身雇佣制等为核心内涵的日本企业管理方式以及一系列基于日本企业管理实践的系列研究成果都被世界管理学界认可。当前中国已进入工业化后期，成为经济总量世界第二的工业大国，在2020年将基本实现工业化，中国管理学界亟待对中国特色的企业管理实践进行归纳总结，形成中国特色企业管理模式，进而发展成为引领全球的世界一流企业管理范式。
习近平总书记指出：“要按照立足中国、借鉴国外，挖掘历史、把握当代，关怀人类、面向未来的思路，着力构建中国特色哲学社会科学，在指导思想、学科体系、学术体系、话语体系等方面充分体现中国特色、中国风格、中国气派。”(www.xing528.com)
展望未来，中国企业继续发展，成为世界一流企业，创造出世界一流的企业管理模式，正是与时代的共鸣。目前，中国企业创新世界一流管理范式已经具备三大基础：第一，现阶段我国企业和美、日企业相比尚有一定差距，还需要不断消化和吸收各种管理思想的精髓，中国特色企业管理模式还处于孕育阶段，但其核心架构——中国特色管理却已是一个成熟完整的体系。第二，以信息化、数字化、智能化为核心内涵的新一轮工业革命，给正步入工业化后期的中国企业带来了在高度不确定的新产业技术条件下谋求加速发展的难得机遇，中国企业需要充分展示中国特色企业管理智慧，创新巨大技术变革情境下的企业管理模式，而中国企业管理学界也需要在企业管理知识颠覆性变革时代创新出中国企业管理理论。第三，中国正在推进“一带一路”建设，在新一轮全球化中，伴随着中国企业的“走出去”，中国特色企业管理模式和管理理论将逐步走出国门，逐渐被国外所熟悉，并在新的国际情境下得到进一步的验证和发展，中国企业管理理论也将逐步成熟。在这三大情境因素变化下，我们相信，中国一定会产生世界一流企业，并向世界贡献中国特色企业管理智慧，中国管理学界也将会向世界贡献中国特色的企业管理理论。未来中国企业管理学，应以习近平总书记讲话精神为指导，按照体现“继承性、民族性、原创性、时代性、系统性、专业性”的要求，在不断创新中加快构建中国企业管理学，形成具有中国特色、中国风格、中国气派的创新管理体系。
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