中国企业：管理基因剖析

2014年，习近平总书记在纪念孔子2565周年诞辰国际学术研讨会上指出：“世界上一些有识之士认为，包括儒家思想在内的中国优秀传统文化中蕴藏着解决当代人类面临的难题的重要启示。”中华数千年文明，沉淀和积累了无比厚重、丰富的管理经验，是中国企业与生俱来的管理基因。

《梦溪笔谈》中记录了这样一个“一举三得”修复失火宫殿的故事。“祥符中，禁火。时丁晋公主营复宫室，患取土远，公乃令凿通衢取土，不日皆成巨堑。乃决汴水入堑中，引诸道竹木排筏及船运杂材，尽自堑中入至宫门。事毕，却以斥弃瓦砾灰尘壤实于堑中，复为街衢。一举而三役济，计省费以亿万计。”千年前丁谓用超前的管理智慧，站在整体性、层次性、结构性等多重角度考虑、解决问题，与现代企业管理思想不谋而合。(www.xing528.com)

中华人民共和国成立以来，中国企业管理的发展历程大致可分为四个阶段。一是1949—1978年的探索起步阶段，初期以学习借鉴苏联企业管理理论和管理模式为主。20世纪60年代之后，管理学界开始从中国企业管理的实践出发，探索建立适合中国国情的社会主义企业管理理论和管理模式。二是1979—1992年的转型发展阶段，改革开放后，我们认识到我国企业管理与世界先进水平存在较大差距，必须奋起直追。从计划经济体制向社会主义市场经济体制转型，对企业管理学和管理实践创新提出了新要求。众多管理学者和企业管理者重视学习和借鉴发达国家的企业管理理论和管理经验，希望从中得到启发。三是1993—2012年的蓬勃发展阶段，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，我国管理学者更加注重对中国企业管理实践进行本土化研究，企业管理学的中国特色逐渐突出。四是2013年至今的创新发展阶段，国内外关于中国企业管理现象、中国企业管理实践的研究明显增多。中国学者在研究范式、研究方法、理论创新等方面不断取得新进展。