【摘要】：进入全球创新时代，信息化、知识化渗透于管理的各个层面，管理走向国际化，全球化的深入发展使得企业发展面临更大的不确定性、更多的机会和更大的挑战，也将人类推进至人机交互、增强智能和有机更新的企业管理新时代。开放式创新、创新生态系统、全要素管理等概念和理论快速发展。
后工业化时代后期，在对知识资本的管理，信息共享的体系的建设与管理，人力资本管理的创新，学习型组织、战略联盟、虚拟企业等新型组织形式的管理，在更为复杂的社会经济环境中对组织适应性的管理等方面，形成了一些新兴的管理学分支。以互联、开放、合作、共享为特征的管理实践模式逐渐成熟，面向复杂系统、应用全面管理思想并聚焦于知识和创新的企业管理范式逐渐形成。
进入全球创新时代，信息化、知识化渗透于管理的各个层面，管理走向国际化，全球化的深入发展使得企业发展面临更大的不确定性、更多的机会和更大的挑战，也将人类推进至人机交互、增强智能和有机更新的企业管理新时代。新一轮科技革命和认知革命带来的全球创新多元化竞争和伦理挑战，呼吁企业在通过技术创新创造知识和经济价值的同时，进一步承担社会责任，推动绿色可持续发展，科技与创新成为组织获得持续竞争优势和动态能力的主要来源。开放式创新、创新生态系统、全要素管理等概念和理论快速发展。(www.xing528.com)
在此背景下，以实现“企业和个人的全面发展”为聚焦点的新一轮企业管理变革要求企业不断提升系统管理能力、主创新能力、核心能力和动态能力，在企业的战略、运作、项目、组织、财务等方面形成一个相互关联、相互配合、相互联动的整体创新管理体系，企业管理体系应运而生。
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