社会演进与企业管理阶段发展：优化方案

企业管理作为一门经世致用的学科，与经济管理实践和社会的发展演进密不可分。企业管理变革即科学化、合法化和动态演化过程，本质上是由社会演进和管理实践的发展演变所决定的。

早在农业经济时代，企业还未产生，人们从日常管理实践中积累了大量的经验，但尚未对经验进行科学的抽象和概括，没有形成科学的管理理论，一些著名的管理实践和管理思想大都散见于埃及、中国、希腊、罗马和意大利等的史籍和宗教文献之中，如《论语》《孙子兵法》《道德经》等。

随着社会发展，企业逐渐兴起。在工业化时代、后工业化时代和全球创新时代等社会发展的不同阶段，企业的形态也有所不同，管理诉求、聚焦点也大不相同，与之对应的企业管理也呈现出不同的特点，如图2-1所示。20世纪初，进入工业化时代，以规范、效率为导向的工厂化管理兴起，企业管理由实践化转为经验化；20世纪40年代，发达国家率先进入后工业化社会，专业和技术等要素成为主导，以组织为导向的职能化管理应运而生，企业管理由经验化转向理论化发展；进入21世纪，全球创新浪潮涌现，组织间的关系开始受到重视，以融合、共生为导向的体系化管理萌芽初现，企业管理呈现哲学化趋势。(www.xing528.com)

图2-1　基于社会演进和管理实践视角的企业管理变革

企业管理的代际演变并不是一蹴而就、断裂式发展的。虽然有管理实践聚焦点的阶段性差异，但是新一代管理范式的出现并不是对旧有范式的彻底颠覆和抛弃，而是在原有管理理论的基础上不断丰富、发展和创新的过程。各个阶段的管理理论在同一时期、同一文化情境中可能并存和相互影响，同一时期的管理学流派也存在多维、多元并存的局面，这是企业管理顺应时代变革、承担社会使命和促进社会进步的体现。回顾企业管理在社会演进中的变革和管理学发展趋势，对于帮助我们探析正在发生的、由新科技革命、中国特色管理探索，以及管理实践的新挑战共同推动的管理范式新跃迁至关重要。