企业创新对公司业绩的影响

S.Yang和H.H.Kang[6]选择1999—2004年中国台湾的312家高科技制造业上市公司和204家非高科技制造业公司作为样本，研究比较高科技制造业公司与非高科技制造业公司在战略调整和研发投入上的不同，并探讨高科技制造公司的创新能力与公司业绩间的相关性，实证结果表明高科技制造公司在研发资本结构上优于非高科技制造业公司，并且其公司创新与公司业绩之间会有显著的正向相关关系。

J.A.Aragón-Correa和E.Cordón-Pozo[15]随机抽取邓白氏数据库中2001年5 000家西班牙企业，经过筛选后得到900条样本数据，对领导力和组织学习在企业创新中的角色关系以及公司创新与业绩之间的关系进行了实证研究。结果表明，企业家的领导力对组织学习有着显著正相关性，并间接影响公司创新，而公司创新对于公司业绩有着显著的正相关关系。

H.Saito，T.Nakazato，N.Ishii等[16]通过对232家公司管理者发放问卷，调查其组织认同度、决策自主性和信任感，并提出假设：管理者拥有的这些特质可以转化为公司的创新能力，进而对公司业绩有影响。研究结果表明，公司创新对业绩提升有着显著的正相关性，并且当管理者拥有这三种特质时，公司创新对业绩的提升作用更大。

K.H.Tsai和S.Y.Yang[17]在2009—2010年间对中国台湾5 000家上市公司发放问卷调查，将最终收到的452份有效答卷的信息作为样本数据，研究在变动环境中公司创新对于公司业绩的条件价值。结果显示，技术波动对公司创新能起到积极的促进作用，从而提升公司业绩。因此，研究者建议企业管理者需要在技术波动的环境下培养公司创新能力去帮助公司维持竞争优势。(www.xing528.com)

M.Makri，P.J.Lane和L.R.Gomez-Mejia[18]搜集了206家在美国上市的公司的CEO薪酬信息、股权结构、年报披露的财务信息，并以此作为样本数据，通过CHI Research Inc.知识产权咨询公司提供的有关这些样本公司在1992—1995年间所授权的专利数量作为专利信息的特征描述，也作为公司科技成果方面的表示，研究技术密集行业内CEO激励、公司创新与财务业绩之间的关系。结果表明公司创新有利于维持公司的竞争优势，对业绩提升有显著相关性，对CEO的激励与公司创新产出间存在微弱的相关性。

J.Cornaggia，Y.Mao和X.Tian等[19]选取1976—2006年间美股上市公司以及一些私人企业数据作为样本公司，研究解除银行州际之间设立分支的限制后，银行竞争是否会影响公司创新。研究者选取登记在美国经济研究局数据库中的年度专利数量和专利被引用的信息作为样本研究对象，并选择专利被引用量作为衡量公司创新的代理变量，为了更好地评估专利质量以及对于公司创新的影响，作者对第一年提交的专利申请做加权平均处理，并使用在之后年度被引用的专利数量作为修正。实证研究以及稳健性测试均表明，专利数量以及专利被引用次数可以被用来衡量创新行为。

国外学者在研究企业创新能力的过程中，往往以企业拥有的专利数量作为衡量标准，这对于本篇研究刻画企业家创新能力方面有一定的借鉴作用。