企业家特质对公司业绩的影响分析

R.Adams，H.Almeida和D.Ferreira[12]通过收集福布斯杂志1998年发表的336家上市公司CEO信息和企业财务数据，研究强势的CEO如何通过自身特质影响公司业绩，当CEO为公司创始者时，这种特征更为明显。该研究将ROA（Return On Assets，资产收益率）和Tobin'Q作为公司业绩的衡量标准，并且将股票回报变动率与CEO特质联系在一起，研究发现强势的CEO能够有效地影响公司业绩，而且没有证据表明强势的CEO会让公司业绩恶化。同时，研究认为CEO在管理方面的强势能够更积极地影响公司的决策制定和公司财务表现。

S.Nadkarni和D.Herrmann[7]对427位印度股票市场的中小型企业CEO信息进行收集，研究以战略变通能力为中介条件下CEO特质与公司业绩之间的相关性。研究表明，为了适应日趋密集且激烈的竞争和技术革新，企业需要通过创新和不断学习来提高其战略灵活性，从而能够及时回应多变的竞争环境并且提高公司业绩；在对公司CEO性格进行五因素分析的过程中发现，拥有“经验开放性”这一性格特质的CEO会对外部世界保持好奇心并产生创造某物的想法，由此会对现有事务带来颠覆式创新，这样的性格特质有助于灵活性地提升公司战略，进而促进公司业绩的提升。

R.S.Peterson和B.Smith等[13]通过采集、追踪和观察17位CEO在1978—2003年间的档案信息和其高管团队的变化信息，对CEO的企业家特征与公司业绩间的相关性进行了研究，结果表明CEO对公司战略选择和公司业绩的提升有着深远影响。(www.xing528.com)

S.J.Peterson，F.O.Walumbwa和K.Byron等[14]对美国121家科技企业的CEO信息和企业财务数据进行搜集处理，从中研究企业家性格特征以及其变革型领导力与公司业绩间的相关性，并进行了实证研究。结果表明那些积极乐观的企业家的变革型领导力更强，对公司业绩有着积极的正相关影响。

Y.Berson，S.Oreg和T.Dvir[1]通过对26位CEO和71位副总裁等公司高级管理者进行问卷调查，研究企业家特质中的价值观和认知对组织文化的影响，以及这种影响与公司业绩间的相关性。研究表明，企业家自我导向的价值观念有利于形成组织创新文化，这种文化因素会显著提高组织效率，提升公司业绩。