国内外有许多研究关注企业家的个人特征对企业创新活动的影响[1]以及企业家特征对于公司业绩的影响[2]，然而该领域的研究者忽略了企业家拥有的创新能力对于公司业绩的相关影响，这并不符合现实情况。在现实的商业环境中，管理者拥有不同的性别、年龄、教育背景、任期以及对于创新的态度等，他们的行为模式也存在较大的差异性，但明显的一点是这些个性化的因素会对公司业绩产生一定的影响[3]。然而，这些个性化的因素交杂在一起，反而无法明确地解释究竟是企业家的哪种因素在公司经营中起到关键性作用[4]。
观之目前国内外，那些拥有颠覆式创新意识和能力并且取得领先市场地位的企业中，大多都有一位具有创新意识或者本身便有极强创新能力的企业家，比如苹果公司的乔布斯，除了苹果公司的日常经营工作之外，乔布斯在公司的众多产品开发过程中扮演了重要角色，从Macintosh电脑到iPod，iPhone和iPad的苹果专利组合中，一共有313项将乔布斯列为“主要发明人”和“共同发明人”，其中乔布斯作为“首席发明人”的专利就有33项。在iPhone尚未面世的2004年，美国的商业周刊认为苹果公司的前CEO乔布斯有着“不可替代的超前创新意识和强大的创新行动力”[5]，将他评为75年来最伟大的创新企业家。因为产品创新和对消费者需求的精准把握，在乔布斯的带领下，苹果公司成为20世纪以来伟大的科技公司[6]。类似苹果公司的这些企业在各自的领域均取得了极大的商业成功，并且推动着人类社会科技的不断进步，其企业家的创新意识和能力在其中起到关键作用。所以，对于企业家创新能力和公司业绩的研究不仅在理论和实证研究方面都存在可供研究的空间，并且对于企业管理也具有一定的现实意义。因此，本篇将在前人研究的基础上，对于企业家的创新能力是否能够提升公司业绩做进一步的研究。(www.xing528.com)
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