国际劳工组织（ILO）的作用和功能

国际劳工组织（International Labour Organization，ILO）是1919年根据《凡尔赛和约》作为国际联盟的附属机构成立，目的是为了保障劳工的合法权益。1946年12月14日，其成为联合国的一个专门机构，简称“劳工组织”。其宗旨是：促进充分就业和提高生活水平；促进劳资双方合作；扩大社会保障措施；保护工人生活与健康；主张通过劳工立法来改善劳工状况，进而获得世界持久和平，建立社会正义。

ILO主要有负责制订基本政策的国际劳工会，负责管理ILO的理事会、ILO的秘书处和国际劳工局三个部门。ILO积极参加有关劳工的社会正义活动，尤其关心海员、渔民、码头工人的保护问题，不断建立、修改关于各种海事劳工问题的国际最低标准，如聘用船员的最低工资、遣返船员、职业培训、船员膳宿供应、工作时间及人员定额、假期及福利设施等。ILO还从事海运业经济、技术、劳工和社会发展等方面的研究及分析。

ILO实行“三方代表”原则，即各成员国代表团由政府官员2人，工人、雇主代表各1人组成，三方都参加各类会议和机构，独立表决。国际劳工大会是ILO的最高权力机构，每年6月在日内瓦举行一次会议。闭会期间理事会指导该组织工作，国际劳工局是其常设秘书处，主要活动有从事国际劳工立法、制订公约和建议书以及技术援助和技术合作。(www.xing528.com)

我国是该组织创始国之一。1971年该组织理事会根据联合国大会决议，通过了恢复我国合法权利的决议。1983年6月，我国在该组织的活动正式恢复。1985年1月，该组织在北京设立分支机构ILO北京局，负责与我国有关政府机关、工会组织、企业团体、学术单位等进行联系，并实施技术合作计划，协助我国发展职业技术培训。2008年5月28日至6月13日，在第97届国际劳工大会上，我国工人代表成功当选工人理事。