下属遇到困难，总习惯于找领导，你稍不留神，“猴子”（任务）就转到你的肩上，这样不利于锻炼下属，也会使你陷入事务中，腾不出更多时间照看自己的猴子。
案例分析
【案例】 猴子爬到你的肩上了
厂核算员找到你，“刘主任，这是你们车间小王交的月成本分析报告，我看分析得不够完全。”
“哦，小王刚接手这项工作，还不太熟悉，交给我吧。”“什么时候交？”你问。“最迟明天下午。”过后，你把报告交给小王，转达了厂核算员的意见。“头儿，我看还是您来吧，这事对您来说轻车熟路，对我可是头一回，能写成这样够费劲了。”小王开始打退堂鼓，你十分理解小王的畏难情绪。（“猴子”的脚已经悄悄搭在你的肩上）
“那好，我来改改吧！”犹豫片刻，你还是接下别人的“猴子”，尽管此刻你忙得焦头烂额。
你是刘主任你该怎么办？
分析：下属总有些依赖心理，工作中遇到困难和麻烦，总习惯于请示领导，如你稍不留神，任务就转到你的头上。表面看，你是为下属着想，为下属解围，但实际会产生以下不良后果：
（1）你会越来越忙，陷入事务的泥潭不能自拔，下属却无事可干；
（2）下属会更加不自信，因为自信是一次次克服困难后的成功中培养出来的；
（3）下属会习惯于不思考、不作决定、不负责任，依赖心理越来越重；(www.xing528.com)
（4）不利于培养下属独立解决问题的能力。
遇到这样的情况，你应该做到：
（1）让下属明白他应该为自己的工作负责；
（2）保持警觉，不使下属的“猴子”爬到你的肩上；
（3）要善于区分能力不足还是不愿意承担责任；
（4）对能力不足的员工给予指导帮助，但决不替他干；必要时找经验丰富的员工带着干；
（5）对不愿意承担责任的员工要坚决礼貌的回绝他的 “猴子”；
（6）下属遇到困难不自信时，多给予鼓励；
（7）及时肯定下属成绩和进步以增强其信心。
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