【摘要】：梁班长好心没好报，气哼哼地回来了。其实梁班长还有很多解决办法，比如白天温度太高，是不是可以考虑换到晚上进行；大家高温作业太辛苦，要求厂里给准备点绿豆汤之类的解暑，也可以鼓舞干劲，提高工作效率。
（1）汇报时注意领导反应；
（2）听不明白及时补充；
（3）不爱听就别啰唆；
（4）有疑问及时反馈。
案例分析
【案例】 梁班长碰了钉子(www.xing528.com)
梁班长是焊工班长，直筒子脾气，这天正赶上“桑拿天”，天气闷热，压力容器内温度高达50多度。看到弟兄们挥汗如雨地干活，梁班长心疼，就跑去找主任：“主任，今天天气太热了，干脆让弟兄们歇半天吧！”
主任正为生产进度慢、交货期要延误的问题，刚刚挨了上级批，听了这话，没好气地说：“你说歇就歇，耽误了生产进度谁负责？你是主任还是我是主任？”“那也不能拿弟兄们的生命当儿戏啊！”“什么话，有本事你去找厂长，别在这里充好人。”梁班长好心没好报，气哼哼地回来了。
★ 你来分析一下：梁班长错在哪儿了？你是梁班长的话你会怎么做？
分析：梁班长碰钉子的原因有两个，一个是因为他自身的性格决定的，直筒子脾气，想起什么来就说什么，不看火候，不分时机；另一个原因是梁班长作为一级生产主管，应该从全局利益来考虑这件事情，耽误了工期，班长有不可推卸的责任。其实梁班长还有很多解决办法，比如白天温度太高，是不是可以考虑换到晚上进行；大家高温作业太辛苦，要求厂里给准备点绿豆汤之类的解暑，也可以鼓舞干劲，提高工作效率。
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