竞争的环境中，作为竞争环境下个体的我们，也许有种种劣势，但如果我们一味地抱怨社会不公平、环境不好将无济于事，因为竞争的环境只看你实际的竞争力，不看过程看结果。
开眼界：一个老板的自白 —— 不看过程，只看结果
常听一些员工背后批评他们的老板，说他们的老板凡事只看结果不看过程，冷血动物一般，一点人情味也没有，除了顾着赚钱，其他一律不闻不问。老板指派的工作，他们本来完全可以做得很好，但由于n种原因他们没能做好，老板应该耐心听他们解释才对，但老板却“只看结果，不看过程”，根本就不允许他们解释，劈头盖脸就是一顿指责。最后这些员工往往得出结论：这个老板走不远，因为他不懂得人性化管理。
噫！怪了。我要说，这个老板没有错，他做得非常正确。真正的老板必须把握全局，要成事而不是做事，就是要只看结果不看过程。这样的老板不会走不远，相反，那些婆婆妈妈只看过程不看结果的老板，才是真正走不远。
刚开始办工厂，有些员工没有完成我下达的任务（目标），众所周知，毫无例外他们都有各种各样合理的解释，甚至是形形色色不可抗拒的原因。我心太软，把所有问题都自己扛，原谅了他们，并鼓励他们别气馁。时间一久，我发觉不对，从头到尾都不对，我错了，完全错了。员工没完成定额可以向管理人员解释，工厂没完成任务（目标）管理人员可以向我解释。但是，工厂没有赚到钱我向谁解释？长期下去工厂破产了，我因此负债累累又向谁解释？工人工资发不出，市场不认可我的产品，我又向谁解释？穷困潦倒，老婆小孩吃不饱穿不暖，我又向谁解释？解释值多少钱？解释有个屁用。
渐渐地，我也变成铁石心肠只看结果不看过程了。
有一次，有一个班组没有完成定额，班头向我解释说：“老板，你也清楚，这段日子老是下雨（生产这个产品要太阳晒），我们实在是完成不了定额了。”(www.xing528.com)
我问他：“上星期人家那个班组怎么完成了？ ”
“他们生产时那段日子总出太阳。”
我黑着脸说：“出太阳还是下雨关我什么事？没有完成定额就是你的错。是不是天下雨大家就不用吃饭了？还有，请你务必记住，人家那个班生产的时候总出太阳证明天也助他，你这个班生产的时候总下雨证明天也不助你。天助的人我也助，天不助的人我爱莫能助！”
不知这个班头理解了我的话没有，我甩下这句话就走了。当然，我毫不留情扣了他们的工资。任何解释一分钱也不值，我们绝不要养成听解释的习惯，更不要养成找理由解释的习惯。这两种习惯都要不得，是阻碍我们通往成功最凶恶最隐蔽最温柔的敌人。
现实就是这么残酷无情！
现实从来就不相信眼泪！！
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