劳动合同的订立和履行要点

（一）劳动合同的订立

1.订立原则

订立劳动合同,应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

（1）合法原则

合法性原则,即不得违反法律、行政法规的规定,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法性原则的基本要求有以下几个方面。

①主体必须合法。这是指劳动合同的订立主体必须具备法律、法规规定的资格。对于劳动者来说,必须达到法定就业年龄（我国为年满16周岁）,具有劳动权利能力和劳动行为能力,比如智商要正常,要具备承担相应工作的能力。对于用人单位来说,必须具有法人资格,个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。用人单位招收未成年人,应当符合国家的有关规定。

②合同的目的合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为。比如,不能与劳动者签订劳动合同,从事传销、诈骗等活动。

③内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利义务条款必须符合国家法律、法规和政策的规定。比如,在劳动合同中约定“发生工伤事故,单位概不负责”就属于非法合同内容。

④订立劳动合同的程序必须合法。劳动合同的订立要按照国家法律、行政法规规定的步骤和方式进行,符合法律规定的要求。

⑤订立劳动合同的行为必须合法。双方当事人在订立劳动合同时,必须以实际行动来体现合法性,如果在订立劳动合同的过程中存在合谋、欺诈等违法行为,或双方约定以收保护费的形式来履行职位职能等,尽管是自愿、平等的,也属于违法合同。

（2）平等自愿原则

平等是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿是指订立劳动合同完全是双方当事人自己的真实意思表示。如果有一方当事人采取欺诈、强迫等手段,或者在第三方非法干预的情况下订立的合同,都属于违法合同。

（3）协商一致原则

协商一致是指劳动合同中的条款是双方当事人经过充分协商后达成的意思一致。

（4）诚实信用原则(www.xing528.com)

诚实信用原则是指用人单位与劳动者在签订劳动合同时,彼此双方讲究信用,严守诺言,诚实不欺。《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条规定：用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2.订立程序

劳动合同的订立程序一般如下：提议、协商、签约。

提议是指在合同签订前,合同签订双方提出签订劳动合同的建议。如果一方提出了明确的合同内容,只需要另一方点头同意,这个过程可视为要约；如果一方只提出了签订合同的意图,但并没有规定具体固定的内容,则这个过程应视为要约邀请。

一般情况下,劳动合同的第一个阶段都属于要约邀请,此时,双方需要就劳动合同各个条款的规定进行具体协商。协商过程可能会反复提出不同意见,并在最后协商一致的基础上确定最终的合同文本。最后一个同意对方意见的行为可视为承诺。

签约阶段,是双方本人或法定代表人或委托的代理人应在劳动合同上签字,并加盖用人单位印章,劳动合同方能生效。

（二）劳动合同的履行

劳动合同的履行是指合同双方按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。