福利类型：国家法定福利及五险一金解析

从不同的角度,可以对福利做不同的分类。下面简单介绍一下组织中福利类型。

（一）根据强制性,可分为法定福利和企业自主福利

1.法定福利

法定福利是强制性福利,是根据国家法律法规和相关政策,组织必须为员工提供的福利。国家法定福利具有权威性、强制性、保障性和公平性的特征,只要组织还存在,就有义务和责任按照统一规定的福利项目和支付标准向员工提供,不受组织的性质、经营状况和支付能力的影响。目前我国国家规定的福利主要有以下几项。

（1）社会保险

我国的法定保险主要有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目,企业要按照员工工资的一定比例为员工缴纳社会保险。

小知识

五险一金

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

（2）公休假日和法定假期

这是指员工依法享有的休息时间。目前我国实行每周双休,且有元旦节、春节、端午节、劳动节、国庆节等法定假期。按照法律规定,在法定假期上班的员工应依法享有基本工资双倍或三倍的津贴补助。

（3）带薪假期

这是指在公休假期和法定假期以外的,劳动者在连续工作一年以上的,可以享有带薪休假的权利。

（4）劳动安全与健康

这是组织应当为员工的安全工作提供保障的规定,以确保劳动者的劳动安全和身体健康,常见的内容有特殊劳动制度、技术训练、安全预测等。(www.xing528.com)

（5）地方政府规定的其他福利

2.企业自主福利

这是在国家法定福利之外,由企业自行决定的福利项目。这类福利项目的多少、标准的高低,很大程度上由企业的经济效益和支付能力决定,很多时候也受到企业自身某种目的的考虑,比如降低成本支出或树立企业形象等。常见的福利有交通补贴、房租补贴、工作餐、通讯补贴、心理咨询、免费住房、法律顾问等等。

（二）根据享受对象,可分为集体福利和个人福利

1.集体福利

集体福利是全部员工都可以享受的公共福利。通常包括：组织提供的集体生活设施,如浴室、食堂、托儿所、幼儿园等；集体文化设施,如阅览室、健身房、运动场等；医疗设施,如职工医院,心理咨询中心等。

2.个人福利

这是指个人在具备国家或组织规定的条件时就可以享受到的福利,如婚假、生育假、探亲假、单身宿舍等。

（三）根据福利的内容和表现形式,可分为经济性福利和非经济性福利

1.经济性福利

这是指在基本薪酬和激励薪酬之外的,以减轻员工经济负担或增加额外收入而发生的经济性福利项目。常见的有：住房福利,如以成本价向员工出售房屋、房租补贴；交通福利,如交通补贴、员工上下班交通车；饮食性福利,如免费工作餐、误餐补贴；教育培训福利,如脱产进修、短期培训；医疗性福利,如免费体检、大病补贴等。

2.非经济性福利

这是指不以经济形式出现,旨在全面改善员工工作、生活质量的福利内容。常见的形式有：咨询类服务,如法律咨询、心理咨询；保护性服务,如平等就业权力保护、隐私权保护；工作环境服务,如弹性工作时间、缩短工时等。