福利的影响与运营成本

（一）福利的含义

福利是组织根据国家法律及有关规定,在自身支付能力范围内,基于雇佣关系向员工提供的改善其本人和家庭成员生活质量的各种非货币工资和以延期支付为主的补充性报酬与服务。

（二）福利与直接薪酬的区别

福利属于间接薪酬,与基本薪酬、激励薪酬等直接薪酬相比,它在以下一些方面表现出不同。

1.对员工的作用不同

直接薪酬是员工收入的主要部分,福利仅是保障和补偿作用。

2.支付的依据不同

直接薪酬一般与员工的职位、技能、绩效等紧密相关,不同员工在薪酬方面的差异可能会很大；福利一般不和业绩与能力挂钩,其支付具有普遍性,组织中的员工在福利方面的差距不大。

3.支付方式不同(www.xing528.com)

直接薪酬一般是货币支付、限期支付,福利多采取实物支付或延期支付的形式。

4.可变性不同

由于直接薪酬与员工的绩效相关,员工的绩效变化性较大,那么直接薪酬也可能存在较大变化；福利与员工绩效关系不大,所以相对稳定,不会呈现出太多变化。

5.避税性不同

直接薪酬通常需要按相关比例缴纳一定税收,而福利通常能获得税收方面的优惠或减免。

6.对员工的激励性不同

直接薪酬对员工的激励性更大,多劳多得；福利与绩效关系不明显,因此其对员工的激励性并不明显。

此外,直接薪酬一般可涨可跌,而福利一旦提供了,就难以取消,这可能会导致组织的运营成本增加。