职业生涯的意义和特点

（一）职业生涯的含义

不同的学者从不同的角度对职业生涯的含义进行了界定。

法国的权威词典将职业生涯界定为：“表现为连续性的分阶段、分等级的职业经历。”Barley将职业生涯定义为：从个体从事工作开始到不再从事工作为止的一系列的工作整体。Willian.J.Rothwell＆Henry.J.Sredl将职业生涯界定为人的一生中与工作相关的活动、行为、态度、价值观、愿望的有机整体。

我国学者吴国存认为,职业生涯有狭义和广义之分。狭义的职业生涯限定于直接从事职业工作的这段时间,其上限从任职前的职业学习和培训开始。广义的职业生涯是从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职,直至最后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程进行的考察,其上限从人生起点开始。

我们赞同吴国存的看法,事实上,国外也有很多学者认为,职业生涯可以从广义和狭义两个角度来界定。本章主要从狭义的角度来界定职业生涯：职业生涯是一种以生理开发、心理开发、智力开发、技能开发和伦理开发等人的潜能开发为基础,培养人的职业兴趣和职业能力,为人的职业选择和职业调整为标志的,旨在实现其人生目标的职业发展过程。从这个表述中我们可以看出：

①职业生涯是涉及个体行为而非组织行为的经历；

②狭义的职业生涯主要涉及人的工作任职经历而不包括生活经历；

③人的职业生涯是变化的、是一个动态过程；

④人的职业生涯可以规划和管理。

（二）职业生涯的特点

从上述含义中,我们可以看出职业生涯具有如下特点。(www.xing528.com)

1.独特性

每个人的职业生涯都有自己的特征,具有独特性。这是因为,每个人在职业生涯方面的条件是不同的,每个人的职业理想也有差异,做出的职业选择也可能各不相同。

2.发展性

每个人的职业生涯都是一个不断发展变化的过程,这种发展既来源于客观情况的变化,也来源于个人不断的追求。

3.阶段性

每个人的职业生涯都具有不同的发展阶段。不同的阶段有不同的目标和任务,各个阶段之间有前后逻辑关系。

4.整合性

人的职业生涯会受到生活和物理生涯中各种情况的影响,涵盖到其人生发展的各个方面,其职业生涯的发展应整合其人生中各种资源。

5.互动性

这是指人的职业生涯是个人与他人、个人与组织、个人与社会互动的结果。