严格与温和：组织管理之道

一个组织的存在总有其目的。在一个组织中，人与人之间的关系主要表现为权力关系。组织成员为了达到组织目标而拥有的开展活动或指挥他人行动的职权，它的行使需要严格的纪律。要维持组织的运行，就要有制度，对违背组织原则且影响组织稳定的人，组织的处理是很严格的。

部队文工团是个很特别的组织，具备强烈的时代和人性特征。作为军队的一部分，一个为上层建筑服务的组织，是与政治紧密相关的，且要与上级保持一致。身份独特，讲究纪律，服从命令，这些就要压制个人情感和自由。如文工团接受命令到高原边防与烽火前线进行慰问演出，演出形式与内容要服从安排。1976年9月9日毛泽东去世，文工团就被要求停止排练和演出两周。另外，它又是个从事艺术工作的文艺组织，拥有鲜明的艺术特性与艺术规律，显示艺术魅力，也不会缺少对爱与美等诗意追求。这样的组织就有两重性，在纪律上要严格要求，在艺术上要考虑美感，对优秀人才既要严格又要温和。

触碰事件使刘峰的形象一落千丈，因为他与人们心目中的英雄的形象不符，组织再难容纳他了。刘峰的调离使何小萍对文工团彻底死心，加上她强势站在刘峰一边，孤身一人为犯“错误”的刘峰送行，违背了组织的“潜规则”，她被调到服装组。在高原演出中，她装病对出演A角进行抵制，拒绝教导员的热情劝导，政委的说服也不见成效，最后等待她的只有被调离的命运了。(www.xing528.com)

文工团的处理在那个年代还是温和的，并没有将他们打倒在地。刘峰被调到森林部队伐木队，他还能不忘初心，依然服务众人。何小萍被调到野战军医院，从事救护工作，她还是有机会在那认真付出、勤奋工作的，这有利于她的成长。从最基本的来说，两人还是在部队，工作有保障，还有饭吃，有事做，与文工团的战友还有交往。所以组织的温和处理对组织和个人都有好处。组织的严格要求是需要的，但在个人处理中温和更加重要，因为过度的处理不但会造成悲剧，也会影响人的一生。