自我介绍：挖掘隐藏玄机，

案例再现

李昌通过使用人才测评工具对应聘者进行初步筛选，大大提高了工作效率。但是人才测评工具只能对应聘者的基础素质、工作技能进行测评，而应聘者的综合能力、工作能力、以往工作成就，以及对公司企业文化的适应性和认同感却只能通过面试才能挖掘出来。而让李昌感到困惑的是，每次面试都会让应聘者进行自我介绍，每个人的自我介绍又各不相同，招聘人员如何通过自我介绍挖掘应聘者隐藏的玄机。

案例解读

为什么每次面试都要进行自我介绍呢？这个问题常常会让初涉招聘工作的人感到困惑，因为已经有了应聘者的简历，而每次应聘者进行自我介绍后，也不能获取太多的信息。但是，自我介绍和个人简历还是有很大区别的，招聘人员需要清楚个人简历和自我介绍之间的区别。

（1）面试过程中的自我介绍是一个双向互动的过程，简历只是应聘者单方面的个人经历呈现，只有通过互动的方式，才能够加深双方的了解。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，面对面试官进行自我介绍时发挥得不好，抓不住要点，面试官就可以透过细节来挖掘应聘者的能力。

（2）简历介绍一般采用倒叙的方式，但自我介绍正好相反。应聘者在进行自我介绍时是按照教育经历、工作经历从前至后进行表述，这个时候就可以看出应聘者的语言组织能力和逻辑思维能力等。

专家建议

在招聘面试的过程中，自我介绍被称为“面试第一问”。一般在应聘者进行自我介绍时，面试官可以借机考查应聘者的语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力；应聘者也可以向面试官推荐自己，通过自我介绍展示自己的才华。自我介绍的时间一般控制为5分钟，有些外企仅为3分钟。

应聘者在进行自我介绍的过程中，主要内容有姓名、年龄、毕业院校、个人特长、工作经历和工作业绩等，这些基本情况的介绍会让应聘者慢慢地进入状态，减轻陌生感和压力。同时，招聘人员可以通过一些眼神、语速的快慢、是否紧张等进一步核实应聘者的基本素质。如果应聘者毕业没多长时间，在进行自我介绍时有些紧张是正常的，但那些工作经验丰富的应聘者在作自我介绍时也很紧张，就需要考查应聘者的性格或表述内容的真实性了。

应聘者自我介绍结束以后，面试官需要就应聘者自我介绍的内容进行及时的判断，如为什么应聘者会重点介绍某些内容，却略过另一方面的内容等。然后再从应聘者自我介绍中的一些疑点或比较重要的内容，结合应聘岗位进行提问，全方位挖掘应聘者各方面的信息。通常情况下，面试官要关注以下几个方面的内容。(www.xing528.com)

（1）考查应聘者自我介绍的内容和递交简历的内容是否有冲突。如果简历是真实的，应聘者的自我介绍就不会与简历有明显的出入；如果简历有假，应聘者在进行自我介绍时一般会出现一些疏漏，这一点要求招聘人员非常熟悉应聘者的简历。

（2）考查应聘者的主动性、逻辑思维能力、语言表达能力、总结概括能力。应聘者在叙述过程中通篇语言结构是否合理，对重点和非重点问题的认识和描述是否到位（逻辑思维、语言表达组织能力等），表述内容是否合理。

（3）考查应聘者的个性作风、现场感知能力与把控能力。

（4）通过应聘者叙述职业切换关键节点、应聘者对自我个性特征或特有观点的表述、个人好恶的表述等来考查应聘者的自我认知能力和价值取向。

（5）考查应聘者对外来信息的接受能力和对时间的掌控能力。如有时面试官给出的问题是“请您用3～5分钟做一下自我介绍”，如果应聘者自我介绍超过10分钟甚至20分钟，致使面试官多次提醒，说明应聘者的外来信息接受能力和对时间的掌控能力有问题。自我介绍是人际间交流互动过程，应聘者对面试官的意图能否快速理解，也是考查应聘者人际交往能力的一个方面。

（6）考查应聘者对应聘公司和应聘岗位的了解情况。如果应聘者对这两个点都非常熟悉，那么代表应聘者做人做事的态度比较积极，对即将应聘的岗位期望度较高。

【逸马点睛】

自我介绍，细节中的真实信息。