向应聘者详细介绍公司发展前景

案例再现

黄星是健身器材连锁企业的招聘专员，大学毕业以后就来到了这家公司，在公司做了已经有一年的时间。公司不是很大，在珠江三角洲地区加起来一共才有24家门店。现在总部要招聘一些运营部的中层管理者，招聘主管参加了人才市场举行的招聘会。招聘会的当天，招聘主管突然有事，留黄星一个人在人才市场接收简历。黄星从没有独立参加过招聘会，因此压力很大，显得有些紧张，特别是当很多应聘者询问黄星所属的企业做的是什么、这个行业怎么样、公司在行业中地位如何时。因为健身器材目前在我国的市场前景不是太广阔，而公司在业界中也没有特别的影响力，黄星不知道如何回答应聘者。

案例解读

在上述案例中，黄星担心自己企业的竞争力不足，难以如实向应聘者介绍公司的情况。

在招聘会上向应聘者介绍企业简况，由于看待公司的角度不同，介绍公司的说法也各不相同。不管怎样，招聘人员向应聘者介绍公司概况时都要从实际出发，不能盲目夸大企业的行业地位和影响力，也不能向应聘者撒谎。撒谎虽然暂时骗过了应聘者，让应聘者进入公司工作，但随着应聘者对公司了解的加深，谎言就会揭穿，受骗的员工就会离开，这样，既给应聘者留下了不好的印象，也浪费了招聘成本。招聘人员在招人同时也是在留人，招聘的技巧是招到合适的人，而不是骗到不合适的人。而且，随着网络技术的发展，应聘者要想了解某个行业和某个公司的情况非常便捷。如果欺骗了应聘者，就会让那些本来有意向来企业上班的应聘者产生反感情绪，影响整个招聘工作。

任何企业只要能在社会上生存，那么它一定具有自身的核心竞争力和优势，招聘人员只要在介绍公司时突出自身的核心竞争力和优势就可以了。很多大型企业的招聘人员在招聘过程中由于企业实力强，不怕招不到人才，稍不注意便流露出傲慢的态度，令应聘者反感，也不利于招聘到合适的人才。

专家建议

企业介绍包括企业背景（如XX公司是中国XX领域最大的公司）、服务领域（如业务涉及ABCD等多个领域）、经营品牌或产品（如旗下主要产品有ABCD等）、发展经历（如自公司2000年成立以来，一直以稳健步伐……最终成为行业的佼佼者）、经营理念（如公司一贯遵循“客户至上、精益求精”的经营理念……）、发展目标（如实现上市是我们的发展目标）、用人理念（如以人为本，以结果为导向的考核机制）、福利待遇（如有竞争力的薪酬福利）、现阶段经营状况或案例描述。

招聘人员在招聘过程中，首先要对自己的企业有信心，以自身这种对所在企业的信心感染和影响应聘者。当应聘者对企业产生同样的信心以后，招聘人员应该引导应聘者，让应聘者对企业产生认同感。不管企业在行业中地位如何、行业发展前景如何，招聘人员只要如实介绍公司的情况，突出公司的优势，就可以招到合适的人才。而每个企业需要的也就是找到合适自己的人才，并非盲目追求与企业发展程度不相匹配的优秀人才。

总而言之，企业简介就是在不夸大其词的前提下，让求职者知道公司是做什么的，突出企业优势，吸纳合适的人才。

按照上述专家建议，列出XXX国际美容连锁公司企业简介供参考。(www.xing528.com)

×××国际美容连锁公司企业简介

本公司成立于2004年，经过4年多的发展历程，在上海市静安、徐汇、普陀三大区的繁华商圈已设立三家直营店和一家总公司，是集美容养身、香薰SPA、减肥瘦身等为一体的专业美容连锁机构。

2005年，公司与日本××化妆品集团合作，引进美容无添加专业沙龙产品和专业技术，深受广大消费者的喜爱。

2006年，公司协同养生第一品牌×××集团研发和引进健康养生、身体经络调理等中医养生项目，让很多女性找回自信健康美丽的人生。

2007年，公司从法国引进WELLBOX紧肤瘦身仪，同时引进了国际先进的医疗美容纤体仪，创设了“中医刷刷瘦健康减肥”等项目，迅速赢得了市场和良好的口碑，经过几年的发展，公司已经建立起良好的事业基础和雄厚的经济实力。

2008年，总公司的成立，使公司走上了快速发展的道路，公司将在繁华区开设更多优质的中型直营店。企业的发展是以人才为基础的发展，公司渴望更多的人才加入，因此这里是您大展才华的港湾。本公司为美容界的精英提供非常宽广的发展平台、更多的教育和培训机以及非常丰厚的人性化福利待遇。

与其四处漂泊，不如停靠在一个您可以发展事业的港湾，×××国际美容连锁全体员工欢迎您的加入。

【逸马点睛】

公司介绍，用事实说话，突显自身优势。