吸引力是关键：优化招聘现场标题

案例再现

高俊是深圳一家中型服装连锁销售企业的招聘主管。最近深圳人才大市场准备举行一场大型招聘会，公司计划通过这次招聘会，储备一些优秀的后备人才。经理将这个任务交给高俊，要求他好好地筹划这件事情。高俊之前没有组织过现场招聘，他知道这是经理给他的一次成长机会。高俊马上在网上找了相关资料，并与人才市场提前进行沟通，做好了充分的准备工作。但是到了招聘会现场，高俊却傻眼了。他发现由于公司的影响力不是很大，展台也是按照人才市场规定的标准布置的，这样的展位在有上百家企业的大型招聘会现场根本不起眼，前来咨询和投简历的人都没几个。

案例解读

高俊虽然前期做了充分准备，但是没有考虑到怎样提升企业展位在招聘会现场的吸引力，导致布展的展位不能在招聘会现场突显出来。在视觉营销的今天，如果企业的知名度不是很高，那么必须要在展位上做出自己的视觉特色，要不然很难吸引应聘者的关注。

招聘展位的大小、招聘展位所处的位置对应聘者非常有影响。面积较大的展位一般能够吸引更多的应聘者来投简历，因为大面积的展位在很远就能够让应聘者看到，而且一般人会认为能够开得起大展位的企业应该是有实力的。展位处于主通道的企业也能够吸引到更多的应聘者，因为主通道上的人流量较大。如果展位处于拐角位置，设计成两边开放式的展位能够吸引通道两边的应聘者，效果也会比较好。

如果企业在展位布置上没有做好，就很难吸引应聘者，所以，展位布置非常重要。展板或POP（店头陈设）设计要醒目，内容要简洁明了，准确描述公司的简况、企业发展规模、薪资待遇这些具有吸引力的因素，或者公司在某个方面特别有吸引力，可以重点介绍。

专家建议

要想在招聘现场提升企业的吸引力，需要从展位面积、位置、展位布置、视觉营销等各个方面精心筹划。

1.选择好展位

处于主通道和拐角位置的展位一般能够吸引到更多的应聘者，但是这些展位通常价格比较贵，要根据公司的招聘预算进行合理选择。(www.xing528.com)

2.展位布置和视觉营销

展位布置和视觉营销主要通过大面积的广告画面、LED屏幕介绍公司、人员造势等方式进行宣传。要提前设计好醒目的背景墙，背景墙的文字内容距地面不要低于0.8米，否则会被人流挡住。招聘会上求职者与背景墙上的信息有一定距离，所以字体要大一些。还可以通过在展位旁边放置三脚架、X展架等方式吸引应聘者。

3.做好企业介绍

公司的招聘宣传要做得有声势，内容包括企业简介、企业背景、企业规模、发展规划、企业文化的亮点等。要注明企业用人态度、对新员工的培养方式和规划、试用期的时间长短和福利待遇（说明试用期的情况非常有必要）、转正后的薪金调整标准和福利待遇、转正后的职业规划，以及培训计划等情况，让应聘者在了解中加深对企业的印象。

招聘现场的桌子要够大，资料要丰富，如果条件允许，最好还有一个较安静的环境，可以与应聘者单独交流。

招聘人员要有敏捷的思维和善于发现人才的火眼金睛，要对每一个应聘者耐心、热情地介绍公司招聘情况，并亲切询问对方的情况和要求。如果招聘人员初步判断对方是公司需要的人才，就要尽量多了解对方的职业经历和职业能力，甚至可以让对方谈谈对未来的规划；如果对方不是公司需要的类型，也不要立即让对方走人，可进行短暂的交流，再礼貌告知对方公司会电话通知。招聘专员一定要懂得职场礼仪，最好穿着公司制服，佩戴统一标志，在整个招聘过程中保持精神饱满，状态良好。

逸马点睛

现场吸引力，关键在于位置、布置和细节。