应聘者长期职业空白：雇主应如何应对？

案例再现

案例顾

李莫按照上述方法进行简历筛选，确实提升了简历筛选的速度和效率。然后他和招聘专员准备把筛选出来的简历再仔细看一遍。这时，招聘专员徐可拿了一份简历过来，想要李莫看一下。李莫觉得很奇怪，徐可已经做了差不多一年的招聘专员，在人员招聘方面应该说积累了一定的经验，公司准备将他提升为助理主管，怎么连这种事情还要犹豫啊。徐可看到主管李莫迷惑的眼神，解释道：“这个人想要面试采购经理，各方面的能力素质都非常不错，但我看他从上次辞职到现在已经整整一年没有工作了，我不知道该不该要他。”

李莫把简历拿过来仔细地看了一遍，该应聘者确实很优秀：名牌大学毕业，在上海一家知名连锁企业有五年的工作经验，最后做到了采购主管，来李莫所在公司做采购经理应该绰绰有余了。但是这个人自从上份工作辞职以后居然有一年的职业空白期，这段时间他在干什么呢？这个人该不该用呢？

案例解读

出现职业空白期的原因有许多种，比如企业裁员、女性生育或暂时想做全职主妇、读书深造、个人健康问题、职场新人对工作不满意而频繁跳槽但未衔接上以及独立创业等。正是因为职业空白期有可能出于多方面的原因，所以，在招聘过程中需要清晰了解应聘者职业空白的真实原因，以及职业空白对现在的工作是否会造成影响。

如果是支持类岗位，如秘书或行政，长时间职业空白不会对再次工作有太多影响。如果是技术类岗位，因为专业技术更新换代很快，长期离开行业可能就会导致技能的脱节和落伍。比如应聘服装连锁企业的营销管理类岗位，如果出现两年职业空白，就很可能难以了解现今的流行趋势变化和消费者的喜好了。应聘者出现职业空白期，一定要了解清楚其中的主客观原因，考虑这些原因会不会对现在岗位构成很大的影响。

专家建议

李莫要了解清楚应聘者出现职业空白期的原因，然后根据不同的原因进行综合考虑。对于不同的原因要有以下不同的对待方式。(https://www.xing528.com)

个人创业 对于有创业经历的应聘者，招聘人员应考虑其稳定性，他会不会是因为创业失败想进一家企业过渡一下，或者是想来企业学习相关的知识和积累经验，为再次创业打基础。也有部分应聘者是因为创业失败，认清自己并不适合独立创业，希望找一家公司稳定下来。不过通常来说，大部分有创业经历和想法的人都有一颗不太安定的心。

生病 如果应聘者是因为生病出现职业空白期，就要考虑该应聘者现在是不是已经痊愈，会不会由于这次生病而影响工作，还要考虑这种疾病会不会对其他同事造成影响。如果是因为家人生病造成的职业空白期，也要考虑今后在工作的同时能不能够兼顾家庭，会不会由于家庭的原因影响到工作。

结婚或生子 女性由于结婚或生子造成的职业空白期，要考虑到她在将来的工作中能不能够兼顾工作与家庭。同时也要考虑如果孩子在一岁以内，是不是还需要哺乳假期。孩子年龄幼小时，母亲一般会不愿意接受加班，这样的情况是否适合将来的岗位工作。

长时间赋闲在家 如果应聘者长时间没有工作，赋闲在家，需要了解具体的原因，考虑这个人能不能再适应职场，他现在找工作的目的是什么，人品情况怎么样，是不是有在很多公司都只呆一两个月就走的情况。在同等条件下，有半年以上职业空白期的应聘者需要招聘人员认真核实。有些职位的员工半年内找不到工作很正常，但是超过半年的时间就有点不正常了。

如果应聘者在职业空白期是为了休整心情或旅游思考，应该是可以接受的，但需要了解他之前从事的工作和当时个人的想法。这一点主要出于考虑这个人的抗压能力，以及经过休整后是否已经准备好重新进入职场的心态。

【逸马点睛】

挖掘职业空白的原因，衡量对岗位工作是否会有影响。