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如何选择招聘渠道:高、中、基层员工都需求

时间:2023-06-12 理论教育 版权反馈
【摘要】:李华接到这两项工作任务后,就开始制订招聘计划。案例解读李华这次要招聘的岗位有运营总监、采购经理、店长、导购四种不同类型的岗位,这四个岗位的级别层次也不同:运营总监和采购经理属于公司的中高层岗位,店长和导购则属于公司的基层岗位,而中高层岗位和基层岗位的招聘渠道和招聘方式各不相同。基层员工的招聘方式和渠道 一般来讲,门店基层员工会安排在门店进行现场招聘。

如何选择招聘渠道:高、中、基层员工都需求

案例再现

李华是连锁企业的招聘主管,负责整个公司总部和华中地区的招聘工作。这天刚上班,人力资源经理就把李华叫到了办公室,告诉他华北区运营总监和一位采购经理突然提出了辞职。这两个职位非常重要,公司领导希望能够尽快招到合适的人选,在他们办离职手续前到岗。上午,拓展部门派人下来,因为新拓展的一家门店下个月要开业了,希望能够在门店开业前招到一名店长和四名导购。李华接到这两项工作任务后,就开始制订招聘计划。但是他以前没有做过高层招聘的工作,这次既要招聘总监、经理,又要招聘店长、导购,到底是一起招还是分开招?

案例解读

李华这次要招聘的岗位有运营总监、采购经理、店长、导购四种不同类型的岗位,这四个岗位的级别层次也不同:运营总监和采购经理属于公司的中高层岗位,店长和导购则属于公司的基层岗位,而中高层岗位和基层岗位的招聘渠道和招聘方式各不相同。

网络招聘 网络招聘没有地域限制,受众人数大,覆盖面广,而且时效较长,可以在短时间内获取大量的应聘者信息。中高级人才比较稀缺,通过这种方式发布招聘信息可以扩大信息覆盖面。网络招聘渠道的选择要契合应聘者的群体特点,如专业的招聘网站。网络招聘的不足之处是信息中会充斥着许多虚假信息和无用信息,需要招聘人员有一定的简历筛选能力。

专业或大型招聘会 专业或大型招聘会一般设定了进入门槛,不是任何人都可以参加这种招聘会,所以在这些招聘会中一般能够招聘到中高级人才。但这种招聘会也不能盲目地参加,需要选择那些知名度比较高的、具有广泛影响力的招聘会。专业或大型招聘会的不足之处是并非经常举办。

通过猎头公司招聘 通过猎头公司招聘高级人才在国外是一种非常流行的招聘方式。猎头公司主要是指专门从事中高级人才介绍的中介公司,它的猎物对象一般是公司经理、总监、总裁等高级人才岗位。猎头公司一般设有专门的人才资源库,有服务相关客户和行业积累的经验,拥有专业的测评、背景调查、面试等工具,能够掌握竞争对手和行业信息。这些优势能够让猎头公司帮助企业更快地招聘到合适的中高层管理人才。

连锁企业招聘基层员工的主要方式有现场招聘、门店招聘、网络招聘等方式。

现场招聘 现场招聘是企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接交流、面对面对话,现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本,同时简历的有效性也得以提高,而且相比其他方式它所需的费用较少。现场招聘能够吸引所在城市及周边地区的应聘者,恰好符合门店招聘的需求。(www.xing528.com)

门店招聘 门店招聘是招聘门店基层员工常用的招聘方式。门店招聘能够直接让应聘者感受到工作氛围与环境,而店长也能够快速对应聘者进行筛选,招聘效率较高。而且,门店基层员工的薪资待遇不高,如果住得太远,从生活成本和便利性的角度上考虑不具有优势,所以利用门店招聘一般能够吸引到住在附近的有意向求职者。

网络招聘 网络招聘也可以用在基层管理岗位上,比如店长这个岗位就可以通过网络渠道的方式进行招聘。

专家建议

公司制订招聘计划,需要根据不同的岗位级别选用不同的招聘渠道。

中高层人才的招聘方式和渠道 中高层岗位一般采用网络招聘和专业大型招聘会的方式进行招聘,因为只有专业的招聘网站和专场的人才招聘会才会吸引中高端人才去求职。由于中高层人才比较稀缺,如果公司短时间内招不到合适的高端人才或者对应聘者的专业性和资历都要求较高,就可以通过猎头公司进行招聘。

基层员工的招聘方式和渠道 一般来讲,门店基层员工会安排在门店进行现场招聘。总部可以委托分部门店进行招聘,基层管理岗位员工招聘工作可由总部派人到分店驻点招聘。像店长和导购员这种基层岗位,也可以委托人才中介机构进行招聘,或者找一些专门的人才服务中心推荐合适的人选。而且,即使门店正在装修,也可以在外面张贴招聘广告

【逸马点睛】

不同的岗位,采用不同的招聘渠道。

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