【摘要】：奖金是一种给予员工超过其基本工资的激励报酬，它不是在基本薪酬基础上的累积性增加，而是一种一次性补偿，通常在年终发给员工。
奖金是一种给予员工超过其基本工资的激励报酬，它不是在基本薪酬基础上的累积性增加，而是一种一次性补偿，通常在年终发给员工。奖金一般具有以下特点：
1.奖金具有很强的针对性和灵活性
奖金有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；也可以抑制某些方面的问题，有效地调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。
2.及时地弥补计时、计件工资制的不足
任何工资形式和工资制度都存在着一些缺陷。例如，计时工资制是从个人技术能力和实际劳动时间上确定劳动报酬，难以准确反映经常变化的超额劳动；计件工资制主要是从产品数量上反映劳动成果，难以反映优质产品、原材料节约和安全生产等方面的超额劳动。这些都可以通过奖金形式进行弥补。(www.xing528.com)
3.奖金具有激励作用
在这种工资制度和形式中，奖金的激励是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别，使员工的收入与劳动贡献联系在一起，起到激励先进、鞭策后进的作用。
4.奖金分配所形成的收入具有不稳定性
由于奖金是一种弹性的绩效薪酬，可以根据企业经营状况随时进行调节，决定是否发放及发放多少奖金，因此通过奖金获得的收入具有不稳定性。
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