【摘要】：科技降低了候选人关系管理的成本，提升了效率，通过基于互联网的在线功能支持，可以充分展现组织的人文环境与员工的职业前途，细致到面试的地点和公交路线，人才库的构建、分类和筛选，极富个性化的针对不同候选人的在每个招聘环节的信息互动，以及候选人在线的自助式服务。
成功的招聘经理或猎头更像是热情四溢的销售经理，或构建良好关系的人脉高手。他们的手机上通信录的人数都达到四位数，认真阅读尽量多的候选人的简历信息，把候选人当朋友一样来对待和管理，通过博客、微博等构建网络。成功的人才获取的领导者，首先会了解这些候选人的背景、喜好、习惯、品质，还会认真去了解他们的大脑的知识与经验成熟度，最终还必须去挖掘他们心里对于事业的热情与执著，只有这样，才能够保证活跃且友好的候选人关系，并且在合适的时间、在合适的岗位上物色到最合适的人才。
富有创新精神及社会责任的企业，甚至会在其招聘中心（线上或线下）提供权威的性格、技能、领导力测试工具，候选人即使没有求职的意向，也都可以免费使用。还有的企业在信息化高度发达的今天，依然保持着一种习惯，那就是给每位落选的候选人，以传统邮件的形式，寄出一份手工书写的感谢信，其中包括其落选的原因，还包含着对未来工作合作的期望。(www.xing528.com)
科技降低了候选人关系管理（Candidates Relationship Management，CRM）的成本，提升了效率，通过基于互联网的在线功能支持，可以充分展现组织的人文环境与员工的职业前途，细致到面试的地点和公交路线，人才库的构建、分类和筛选，极富个性化的针对不同候选人的在每个招聘环节的信息互动，以及候选人在线的自助式服务。
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