未来办公趋势：远程办公的利益与激励

网络技术的飞速发展为职位设计开辟了另外一个可行的选择方案——远程办公。企业管理模式也逐渐由原来的集中式管理向远程办公，办公家庭式、分散式趋势发展。一方面，合作伙伴遍布全球，不同地区、不同时区的大量业务往来，使异地办公方式快速流行；伴随而来的人员频繁外出、出差，使得人们对移动通信、移动办公的呼声越来越高。另一方面，为精简机构、提高工作效率、降低办公成本，越来越多的企业开始选择让员工在家办公。据统计，在美国已有3000万人在家中远程办公，占美国工作人口的16%～19%。随着个人计算机和互联网应用技术的普及，居家办公呈快速增长之势。人们依靠一台计算机接入专网或者互联网办公，与组织沟通，与同事协同办公。

以上种种迹象表明，远程办公是未来企业管理、公司办公模式的一种不可避免的发展趋势。在远程办公环境中，网络可以实现批量分发文件、发送广播、屏幕墙功能，开启远程摄像头、数据传输加密、批量管理计算机等诸多功能。(www.xing528.com)

利用灵活、方便的远程办公进行职位设计对公司来讲利益是明显的，同时对员工来讲也具有相当大的激励作用。一是员工通过远程办公减少了出行时间，避免了大量的交通时间的耗费以及心理压力；二是提高了处理家庭问题、关照家庭的灵活性。但同时也可能带来新的问题，比如过度的远程办公可能失去了办公室交际的机会，使人容易感到孤独，还有在激励、晋升、培训等方面是否带来不公平等问题都需要引起关注。