企业效率评价的理论基础及其应用

国有企业的效率问题一直是争论的焦点，那么，究竟国企效率有那么低吗？这个问题在于如何评价国有企业效率，不是技术问题，是有经济逻辑、经济理论基础的。一般而言企业效率评价的理论基础有以下三个方面：

第一，新古典经济学假设——理性人和完全信息、最大化、市场均衡有效。标准的新古典企业理论以此为基础，其大概含义是由市场竞争、按照边际原则做出决策，使经济人效用最大化。因此，在这样的企业理论里没有机会主义，每个人以启发对方的自立的信念来实现他的自立，利己不损人，但现实可能并非如此。

第二，新制度经济学假设——机会主义，有交易成本。现实的企业：委托-代理关系、隐蔽行动。完全契约，必须有参与约束和机会相融约束的机制，因为它是委托代理关系，所以衡量效率的时候就有其他的因素在里边。(www.xing528.com)

第三，马克思经济学认为企业是生产关系的承担者。现实中的企业：劳资冲突与机会主义同时存在。《资本论》里讲，为了能够获取利益而采取的手段，而那些手段和新古典完全不同。关于“工作日”那一章和第七篇里分别对资本家为了压低工资、提高利润、多赚钱的做法进行了描述，这些都发生在企业内部，甚至一些假冒伪劣化学产品的生产过程连化学家都不知道他用了多少方法。

企业的利润函数中已经融入机会主义因素并且用了很多年。因为，企业支付的工资不是正常工资，其中有机会主义利得，尽管企业成本低，但市场信息无法反映真实价格，价格并不包括其中的机会主义利得。