【摘要】：回顾自改革开放以来国企改革所走过的道路，结合自身的一些经历，感到国企改革始终在围绕“一个核心目的”，围绕解决好两个基本问题在进行。这一个核心目的，就是“资源配置效率”；两个基本问题，一个是国企“人”的转变问题，一个是解决国企改制中历史遗留问题、职工利益维护和企业办社会职能转移等需要投入的“钱”的来路问题，即，“人往哪里去，钱从哪里来”。
关健宏[1]
国企改革作为我们国家改革开放的一个重要组成部分，一直受到来自多方面的关注。回顾自改革开放以来国企改革所走过的道路，结合自身的一些经历，感到国企改革始终在围绕“一个核心目的”，围绕解决好两个基本问题在进行。这一个核心目的，就是“资源配置效率”；两个基本问题，一个是国企“人”的转变问题，一个是解决国企改制中历史遗留问题、职工利益维护和企业办社会职能转移等需要投入的“钱”的来路问题，即，“人往哪里去，钱从哪里来”。
观察国企改革的历程，无论是从厂长负责制到承包制、租赁经营还是确立建设现代企业制度的目标、进行公司制变革，基本都是以提高企业中的国有资产，或是国有资源的配置和利用效率为目标，通过不断探索建立新的体制和机制，一方面想方设法调动人的积极性、创造性，同时对转岗分流人员进行妥善安置，维护好社会稳定；另一方面千方百计提高企业的存续能力，推动企业盘活资产，挖掘潜能，创造出新的经济和社会价值，或者说是赚到更多的钱、增加更多的社会影响，满足国家和社会、百姓和民众更多的物质精神需求，解决更多的社会问题，实现国泰民安。(www.xing528.com)
如果说在计划经济时代，高度计划性的生产、消费，彰显了集中、统一、高效的社会资源的开发和利用；那么在市场经济时期，按照真实的供求关系，合情合理地分配资源，让资源实现尽可能长久持续的物尽其用，让国企和非国企分别在不同的领域各有侧重地发挥作用，则更加显示出对社会资源灵活、多样、精细的科学、人性化配置和对待。这应当是中国国企改革的基本脉络。
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