员工利益保障：企业永续发展关键

稻盛和夫说：“企业要想真正发展壮大，绝对不能通过牺牲员工利益来获得利润。”

经营者或管理者在进行企业经营管理时要照顾到员工的利益，不能为了企业而牺牲了员工的利益，只有这样才能赢得员工的信任和支持，才能激发员工的工作热情，员工才会最大限度地为企业尽力，员工的才智才能得到最大的发挥，这样企业才能在竞争中立于不败之地。

在管理和培养人才方面，“以德为本”是稻盛和夫先生非常重要的管理哲学。在他的经营哲学中，频繁提到的一点就是“利他”。

稻盛和夫多次强调，员工是企业的主体，他们拥有的习惯，企业同样拥有。企业或许能靠剥夺员工的权益而赢得宝贵的运营成本，但是企业要想真正发展壮大，绝不能通过牺牲员工的利益来获得利润。这样做，企业不仅得不到应有的利润，反而会失去员工的信任、客户的支持。(www.xing528.com)

动不动就以企业发展大局的名义要求员工牺牲个人利益，其实是以一种不高尚的方式要求员工要高尚的做法。因此，要想保护企业的整体利益，就要从保护每一名员工的利益着手。如果企业任意牺牲了某一名员工的利益，那么其他员工的利益也就会没有保障，最终，企业的利益也无从谈起。

人总是有私心的，不愿牺牲个人利益是符合人性的。如果企业经营者或是管理者认清这一点，在制订企业规则和目标计划时，尊重每位员工的利益，企业就能获得员工的信任和支持，企业的发展才有保证。

“不提倡为了公司的利益而牺牲个人利益”体现出的是对员工的尊重，而尊重员工的公司也会得到员工的尊重。