2012年9月，整个管理团队的建设工作已经有了一定的成效，大部分人的思想能够统一了，也有了一定的工作积极性和主动性，能有这种变化我从内心感到高兴，但是仍然有极少数管理人员的思想转变不过来，非常的自私自利，对公司的管理变革只是冷眼旁观，甚至极其不愿意看到公司逐步走向好转。这就属于人品问题了，也属于职业道德问题，是一个性质非常严重的问题。如果能力不足，我们可以培养，但如果人品有问题就绝对不能在公司再继续待下去了，他们在公司一天，对公司就是伤害一天，他们的存在于无形中给公司带来了一定程度上的损失。
思想的高度决定管理的高度，提升管理团队的思想高度、端正员工的工作态度、纯洁管理团队、打造优秀的企业文化、培养一支有战斗力和向心力的管理团队是我工作的重点。对于那些思想相对落后的管理人员可以进行思想教育，不断地引导他们、开导他们。但针对个别心态不好、人品有问题、职业道德败坏的管理人员，则没必要浪费时间，这些人必须尽快离开公司，否则他们给公司造成的影响将会越来越大。
对于人才，能力欠缺一点可以培养，如果是品德有问题则不可以任用。
人品没有问题，但是思想保守、不愿意思考，更不愿意接受别人的批评与建议的管理人员同样是不合格的。当然，这些人与前面提到的那种人品有问题的管理人员有本质上的区别，这些人属于能力欠缺，而人品没有问题，这些管理人员还是可以多利用时间进行教导、做思想工作的，如果经多次培训及思想教育仍不思进取的，同样要被淘汰掉。
能力很重要，可是人品比能力更重要。有人说，身体不好是废品、思想不好是毒品。人品，是人生价值的标签，好的人品有利于人类社会的和谐，减少人与人之间的矛盾，能够促进各类组织的快速发展，应让好的人品成为优秀员工、卓越团队的动能加油站。人品是做人的根本，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手，单有能力，没有人品，人就是残缺不全的。能力是一把双刃剑，有着良好职业道德的人，如果他的能力强，那么他将会给团队与企业创造出无限的价值；相反，如果一个人有着较强的工作能力，但是他的职业道德败坏，那么他的存在将会成为企业的潜在风险。
很多公司不可谓没有人才，甚至可以说是人才济济、高手如云，能人很多。但是，他们仍然面临巨大的生存危机，主要原因就是内部不团结、内耗非常严重。究其原因，是受中、高层管理人员职业道德的影响。公司的中、高层管理人员对企业缺乏忠诚度，为了各自的部门利益及私人利益钩心斗角、尔虞我诈、损公肥私，完全不在乎公司的利益以及公司的存亡，这些实际上都是人品的问题，所以人品不合格的人一定不是企业需要的人才，他们对企业来说就是一个危险品，没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物。一个人的人品不好，即使有天大的才能，也可能会在关键的时候给组织带来伤害，并且能力越大所造成的损失也会越大。从这个意义上说，员工的“人品”其实决定着整个企业的前途。所以，提高、锤炼员工的人品素养是我们粤丰公司的重要使命之一。
人品好的员工具体有以下表现：
1）忠诚。忠诚的员工是企业的首选，他们能站在企业的立场上思考问题，天天思考着怎样才可以把自己的本职工作做得更好，同时还能与同事们一起分享自己的智慧和收获，忠心耿耿地维护企业的利益，在诱惑面前经得住考验。
2）敬业。敬业的员工有极强的责任心，对工作充满激情；他们工作的目的不仅仅在于报酬，更多的是喜爱本职工作，把工作看成是一件快乐的事情，没有当成是每天的任务；乐意为工作做出个人牺牲，从不抱怨，敬业、爱岗。
3）自动自发地工作。主动的员工不是事事都需要上司交代，从“要我做”转化为“我要做”，主动工作。与同事之间互相帮助，严格要求自己。
4）负责。负责的员工从不找借口，让上司放心。责任的核心在于责任心，负责的员工对本职工作负责，敢于担当，把每一件小事都认真做好，说到做到，在工作方面从不“踢皮球”。
5）注重效率。这类员工的工作效率较高，工作的计划性比较强，心无旁骛、专心致志，量化自己每日的工作，从不故意拖延工作时间。(www.xing528.com)
6）善于沟通。好员工有一定的沟通与协调能力，明事理，能够接受批评，胸怀大局，既报喜也报忧。
7）合作。有较强的团队合作意识和较强的合作精神的员工，以团队为重，个人利益服从整体利益，个人融入团队，服从总体安排。
8）积极上进。积极上进的员工能跟上企业的步伐，以“空杯心态”去学习，有极强的上进心，不凭经验做事，更不会将一年经验用于十年重复。挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我，不断提升自己的综合素质。
9）低调。好员工为人低调、谦虚、尊重同事、不摆架子和资格。
10）节约。有较强的成本观念的人，从不大手大脚地乱花公司的钱，懂得生活的艰难和公司的不易。
11）感恩。懂得感恩的人，感谢公司提供学习和成长的机会，感谢同事给予的工作上的支持和配合，感谢客户帮忙创造业绩。
在当今社会，有能力、有才华的人到处都是，但才能卓越且人品过硬的人却很少，这样德才兼备的员工是所有公司的首选。人品决定态度，态度决定行为，行为决定工作的结果。人品决定一切，人品成就未来。没有人会愿意信任、重用一名人品欠佳的员工，好的人品是所有单位的首选，也是现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基，所以说“性格决定命运，态度决定人生，思想决定高度，行动决定成败”！
思想有多高基本上就决定了职业生涯能走多远，越是思想深邃的人，他的理论就越能达到更高深、更精辟的境界。其实也可以说是思想决定深度，真正深沉的人的思想也是深沉的，如果这种人世界观偏向积极，便能达到一种豁达的境界；如果他的世界观偏向消极，那他的整个人都会变得偏执和愤世嫉俗。人生在世，每个人对生活都有着不同的理解和感悟，人与人的区别主要来自于他们不同的思想观念、对生活的不同看法以及对人生的不同认识。这些不同决定了每个人的生活都是不一样的，人生价值也是不一样的。
我们大多数人既没有饱读经书的父母，也没有特别亲近的思想高士可以帮我们做思想咨询，所以我们只能靠自己，我们的路是我们自己规划的，在关键时刻我们只能依靠自己稚嫩的思想。正因为稚嫩，所以才要对其千锤百炼，使其足够深邃，足够老练。这样我们才能少走曲折，走得更高、更远，心里才会更踏实！
这一切足以说明，一个人的思想决定一个人的高度，而行为的高度则直接影响着前途命运，要做事先做人。个人思想决定个人成败，团队思想决定企业的成败。所以对于那些思想及人品有问题的员工，经教育仍不思进取的，最终都会请他们离开公司。
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