人才对企业来说是非常重要的，但是，如果一个人的人品不好，职业道德败坏，思想观念极其落后，与公司的管理理念长期不能达成一致，那么，他的能力越强对企业的危害也就越大。
我们公司当时的管理团队中就存在这样的问题，有个别管理人员心态不好，思想有问题，让这样的员工留在企业内部，对公司永远都是一种潜在的危害。
很多公司都有这样的员工存在，这种人往往私心非常重，利用公司的资源做自己的事情。还有一些人没有什么能力，整天只会在公司内部搬弄是非、挑拨离间，对他来说，公司越乱越好，这样他就可以浑水摸鱼，以各种手段达到自己的个人目的了。
这些人，不管公司多么困难，他们也根本不会去为企业节约成本，公司的生存与发展好像与他没有一点关系，甚至有些人不愿看到公司好起来，公司越好他好像就越不开心，但只要听说公司可能有某个客户的产品不能按期完成，他马上就两眼放光，而且很有兴趣地聊起为什么交不了货等，好像这一天就是他最高兴、最开心的一天。像这种人，他们最开心、最感兴趣的话题就是听到一些关于公司负面的信息，关于一些公司高层管理人员的是非问题。企业如果有这种人存在，对公司来说绝对是最大的危害。所以说人才重要，但是一个人的职业道德更重要。
我必须从根本上彻底清除这种思想，而不是解雇几个人那么简单。虽然某几个人离开了公司，但是这种思想在公司存在的时间太长，在广大员工心灵深处留下了一定的负面影响，特别是一些落后的思想、堕落的观念、自私的心理等。所以我们必须从思想上、观念上引导他们，对他们进行思想教育，给他们重新树立正确的人生价值观核心价值理念。(www.xing528.com)
给广大员工树立正确的人生价值观及核心价值理念最好的办法就是不停地培训、培训、再培训。这相当于在给员工“换血”，难度非常大。
进行思想教育、统一价值观最重要的当然还是针对管理人员，所以无论是什么时候我都非常重视对他们的思想教育。一直到现在，无论是在正式会议还是私下聊天，我都会引导他们的思想，同他们谈正确的人生价值观，谈做人与做事，并同时引用大量的案例来证明我的观点。
另外，针对一些心态非常不好，思想不端正，表现极其恶劣的极个别人给予严重警告和处分，以维护公司的正气长存。这种不正之风应该受到严惩，在全公司范围内树立浩然之正气。
企业管理人员的思想教育是重中之重。只有统一了员工的思想，才能统一员工的行为规范，才能打造优秀的员工队伍，才能创造高效益。所以团队必须纯洁，思想必须统一。
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