低调做人，高调做事：做成功人士的哲学

为什么很多职业经理人新入职一家公司往往做不到一年就要离职呢？这与职业经理人的为人处世方式有很大关系。一个新人来到一家新的公司，什么都不清楚，什么都得从头开始，工作的难度可想而知。能不能顺利度过这段磨合期，就要看个人的管理内功与修为了。有的人能够很好地把握一个度，使得下属都能配合他的工作；而有的人则会处处遇到难题，工作很难开展下去。为什么会这样呢？

我的经验是，新入职的管理人员，特别是高层管理人员，做人不可太张扬，要虚怀若谷、谦虚谨慎，不刻意显示自己。这既是一种人生境界，也是一种处事方法和人格魅力。把自己的姿态放低，你才能收获更多。

谈到这一点，我想起了我的一个朋友，她在东莞一家上市后备企业做老总，名叫李辉，新加坡人。李辉所在企业的老板及老板娘都是她的大学同学，她本人以前一直在新加坡的一家企业做老总，后来东莞的这位同学请她来东莞帮忙管理公司，也是担任老总。按说她有这样特殊的身份和背景，在公司做什么事情都没有人会去说她的，就算她真的有点高调也不会有什么。但是，她却非常低调，从不出风头，也不说同事们的闲话，很爱帮助他人。她的为人处世风格以及她办事的沉稳获得了老板及同事们的高度认可和赞同。

要知道，职场上的大忌之一就是过分地张扬自己，也许你的确能力超群、成绩出众，但这时候你就更该注意自己是否照顾到了同事们的情绪，否则你就会遭到一些意想不到的阻力。

但是，就是有很多人不能做到这一点，往往总是高调地进入一家公司，总想让别人感觉他是一名高层管理人员，至少是什么“总”级别以上的人物，说话、做事总爱高高在上。

在我们的工作和生活中，这样的人还真的不少。他们之所以如此，就是因为缺乏包容的心胸和谦虚的胸怀。谦虚的人总能够从各种角度观察事情，所以不会受到某种思想的拘束，反而会撷取各种思想的优点，并应用在行动中，以提升自己的品质。谦虚是避免自大、自负的法宝，只有丢掉恃才傲物的坏毛病、具有谦虚好学的好品行，才能在工作中不断取得进步。

对于高层管理者，如果你是一个新人，即使你有高学历、有很好的天赋，你也没有理由不保持谦虚的态度，更没有理由摆出一副高高在上的优越感。只有谦虚低调，同事们才会真诚地接纳你，在工作上给予你帮助和支持。只有得到了大家的认可和容纳，你才能尽快融入公司，成为公司的一员；也只有谦虚好学，才能尽快将自己调整到最佳的工作状态，成为公司的优秀管理者。(www.xing528.com)

高调做事，是指我们在坚持原则的前提下积极主动、全力以赴，只要是对的、只要是我们职责范围内的事情就要坚持做下去，哪怕困难再大都不可以放弃。

自信是高调做事的秘诀，信心对于成功者具有重要的意义，成功的欲望则是创造和拥有财富的源泉。信心能帮助人们释放出无穷的热情、智慧和力量，进而帮助我们获得工作上的巨大成就。

低调做人，高调做事，实际上很多人都懂得这个最基本的道理。它是一个最浅显的道理，又是一门精深的学问，也是一门高深的艺术，遵循了此种规则，能使我们获得一片广阔的天地，从而成就一份美好的事业，更重要的是我们能赢得一个蕴涵厚重、丰富充实的人生。

低调做人，我们会一天比一天更加稳重；高调做事，我们会一天比一天更加优秀。低调与高调、做人与做事的完美结合，方能成就我们完美的职业生涯。

低调做人、高调做事，实际上也是一种人生智慧。

我想，如果我当初上任时行为高调，做事专横，那么在接下来展开的所有工作中都将会遇到想象不到的麻烦，这样一来，我对企业的整改计划及变革方案也肯定会受到来自不同方面的阻碍，同时也更得不到管理团队的支持与配合。所以低调做人、高调做事是管理艺术与管理智慧的综合运用。