【摘要】：1978年，改革开放国策实施，国企改革拉开序幕。1978—1992年，改革的主旨是“放权让利，探索两权分离”。1993—2000年，则以“建立现代企业制度为方向，不断深化改革，完善新体制”为主旨。部分企业选择在逢年过节时，以企业集体为单位，集中采购一些大米、面粉、食用油等生活必需品。在基础薪资的基础上，根据各部门及职工个人的贡献度不同，进行一定比例的福利用品配发。
1978年，改革开放国策实施，国企改革拉开序幕。1978—1992年，改革的主旨是“放权让利，探索两权分离”。1993—2000年，则以“建立现代企业制度为方向，不断深化改革，完善新体制”为主旨。
在此背景下，大多数国有企业和集团公司获得了发展机遇，焕发了活力，经济效益逐年提高，企业职工的福利改善具备了先决条件。部分企业选择在逢年过节时，以企业集体为单位，集中采购一些大米、面粉、食用油等生活必需品。在基础薪资的基础上，根据各部门及职工个人的贡献度不同，进行一定比例的福利用品配发。这即是最初的团购雏形。
进入20世纪90年代，除了国有企业，能源型行业、新兴科技产业及第三产业也开始逐步崛起，但大多数企业还属于劳动密集型产业，职工的工作效率起着至关重要的作用。因此，越来越多的企业在满足职工基础薪资的前提下，开始重视职工的工作环境和福利待遇，更多的企业主意欲通过改善福利待遇，来调动职工的主观能动性。福利用品的品类也从原来的柴米油盐类生活必需品，扩大到烟酒饮料、铺盖劳保用品及生活电器等。(www.xing528.com)
部分行业领头羊企业的福利发放，甚至不再拘泥于逢年过节，在重要的庆典活动和纪念日也会考虑。也不拘泥于职工本人，而是惠及职工家属和离退休老干部。这也是团购品种、品类和场景有了极大丰富的阶段。
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