1.人力资源概念
人力资源是与自然资源或物质资源相对应的概念，与人口资源、劳动力资源和人才资源相关的概念。
人口资源是指在一定时期内一个国家或地区的人口总体。人口资源主要表明的是数量概念，劳动力资源、人力资源、人才资源都以其为基础。
劳动力资源是指在一定时期内一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内（16～60岁）的人口的总和，侧重于劳动者数量。
人力资源指在一定时期内一个国家或地区具有或将具有为社会创造物质和文化财富的、从事体力劳动和智力劳动的人们的总称。人力资源有广义和狭义之分。广义的人力资源是指以人的生命为载体的社会资源，凡是智力正常的人都是人力资源。狭义的人力资源则是有智力和体力劳动能力的人的总称，包括数量和质量两个指标。也可以理解成为社会创造物质文化财富的人。
人才资源指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。是在一定时期内杰出的、优秀的人力资源，着重强调人力资源的质量。它反映了一个民族的素质和发展潜力，是人力资源中最为宝贵和精华的部分。是企业中优秀的生产、管理和服务人员的总和，即企业精英或者说企业骨干与核心员工。
人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源之间的关系如图8-1所示。
图8-1 人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源之间的关系图
我国人口资源、人力资源、劳动力资源丰富，但是人才资源却相当贫乏。这是我国长期以来只重视人力资源的利用，忽视人力资源开发所造成的恶果。因此，我国必须重视教育和人力资源开发，不断提高人力资源的质量，将我国建设成为世界上人力和人才资源大国。(www.xing528.com)
2.人力资源特征
人力资源是第一资源，与企业拥有的其他资源相比，人力资源具有以下特征。
（1）生物性。人力资源属于人类自身所有并存在于人体之中的一种有生命的“活”的资源，与人的自然生理特征相联系，具有生物性。
（2）主观能动性。人力资源可以有意识、有目的地进行活动，能对自身行为做出抉择，并根据环境变化进行主动调节。只有人力资源才能调动、控制和加工其他资源，才能创造出价值。人的主观能动性及潜能的调动情况体现着人力资源开发的程度。
（3）时效性。人力资源的形成、配置、开发及其使用都受到时间的限制，具有时效性。从当代医学、生物学角度看，人的劳动能力及能被开发利用的时间都被限制在生命周期的中间一段。而在这一段中，又视人才的类别、层次的不同，具有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段及最佳时段。这意味着人力资源管理必须适时开发及时利用，应讲究时效性。
（4）连续性。一般的物质资源只有一次开发或二次开发，且形成产品后不存在继续开发问题。人力资源则不同，可通过继续教育和终身学习进行再次开发，具有连续性。因此，人力资源的培训与开发已经成为现代企业人力资源管理的重要内容。
（5）再生性。人力资源是可再生资源，通过人口总体内个体的替换更新和劳动力的消耗—生产—再消耗—再生产的过程实现其再生。人力资源的再生性，除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配和人类文明发展活动的影响和新技术革命的制约。
（6）资本性。人力资源是资本性资源，可以投资并得到回报。与物质资本不同，人力资本是一种活的资本，是劳动者能力和价值的资本化，可以能动地进行自我投资、自我择业和自我创业，可以自我增值、自我利用。
（7）社会性。从宏观上看，人力资源总是与一定的社会环境相联系，它的形成、开发、配置和使用都是一种社会活动。从本质上讲，人力资源是一种社会资源，应当归整个社会所有，而不应仅仅归属于某一个具体的经济单位。
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