➨知识目标
掌握组织与组织工作的定义、组织设计的流程及组织结构的优化方法、组织运行。
➨技能目标
掌握组织设计的流程及组织结构的优化方法。
美的组织结构分析
1.案例背景
美的集团由成立之初的街道小厂，经过30多年的不断调整、发展与壮大，经历了数次的战略和组织结构的变革，如今已成为以家电业为主的大型综合性现代化企业集团，美的从最初的被动地进行组织结构的变革发展到为强化竞争力而主动地、有意识地使组织结构适应环境的发展，正是其不断发展壮大的动力之一。
2.直线职能制结构
组织学大师弗莱蒙特·E·卡斯特认为：“当组织环境相对稳定而确定；目标明确而持久；技术相对统一而稳定；决策可以程序化时。”以采用直线职能型的组织结构为宜。美的在公司发展早期，当时产品线单一、部门简单，所以宜采取直线职能制结构。
3.事业部制组织结构
美的公司内部实行事业部对公司是有着重大的积极意义的。在企业发展壮大的时期，企业的高速成长会使企业短期内营业额大幅上涨，公司抓住时机进入不同的领域开发新的产品，这样企业就要面对多个产品进行经营的任务，美的公司传统的直线职能结构明显不能很好地完成这个任务，产品具有差异性，同时对多个产品进行管理必然不能达到使每种产品最好销售的效果。因此采用事业部组织结构可以让不同产品分离开来进行有针对性的管理经营，有很多优点。
（1）每个事业部都有自己的产品和市场，能够规划其未来发展，也能灵活自主地适应市场出现的新情况并迅速做出反应，所以，事业部组织结构有高度稳定性和适应性。
（2）能让高层有更多的时间实行决策职能，同时使各事业部发挥经营管理的积极性和创造性，最大限度地提高各个管理层的效率和发挥其各自的职能。
（3）事业部需要独立经营，因此能够让事业部的管理者得到很好的锻炼，有利于培养人才，为企业的未来发展储备干部。
（4）事业部的出现使得公司更好地了解各个产品的情况，从而也更有利于公司评价每种产品对公司总利润的贡献大小，利于高层制定未来的发展战略规划。
（5）事业部的成立利于其对各自产品的研发、生产和销售。(www.xing528.com)
（6）事业部自主管理，增强了其自主性，权力的下放使得事业部有很大的责任，有利于激励事业部管理者进行更好的管理。
（7）事业部成立后各事业部之间能形成良性竞争，使企业更有活力。
4.影响美的结构变化的因素
内因：自身组织结构不健全，影响了自身产业的发展。这是组织结构变化的根本原因。比如当美的规模扩张、产品类型急剧增多时，统一销售就造成产品生产和销售脱节，经营业绩大幅度下滑。资本家就是为了获得更多的剩余价值，当由于自身的组织结构问题而阻碍了资本的获得，就一定会采取措施改变结构，获得利益最大化。
外因：外部环境的变化，在我国还处于计划经济时期，市场竞争不激烈，企业谈不上策略，组织不完善也不会产生特别影响。但是，随着竞争日益激烈，传统的组织结构已不能满足现在的需要，改变组织结构迫在眉睫。
5.美的结构变化的实质
美的调整都是围绕权力的放与收进行的，权力收放的另一面则是责任和利益的转换与变局，是管理机制的一步步优化。正如是选择民主方式还是选择中央集权，我们无法完全判定所选择的管理模式的对错，我们随着企业的成长壮大，原有的管理机制已经不能适应企业生产的需要，每一次美的出现产业危机都预示着新一轮的组织结构的变化，而在美的内部则是事业部制的发展成长，美的全面推进事业部制公司化及事业部管理下的二级子公司运作模式，进一步完善现代企业制度，从提升经营水平和强化组织竞争力，对美的整个组织架构进行再次优化，增强了美的的市场竞争力，美的公司的每一次组织结构变化都带来了其生产力的一次解放，正是这一次次似自我反省、自我提升似的组织结构变化使得美的一步步发展壮大，成为世界一流的企业。
6.美的组织结构的变化给我们的启示
美的现已成为以家电业为主的大型综合性现代化企业集团，这与它的组织结构发生变化是密不可分的。美的从最初的被动地进行结构的变革到为强化竞争力而主动地、有意识地使组织结构适应环境的发展，正是其不断发展壮大的动力之一。
企业要随着社会经济环境、企业发展远景、市场的需求、外部效益、员工群体素质等多方面原因不断进行调整，这样才能让企业在变化多端的商业环境下生存下去，并有机会得到发展。
良好的企业组织结构形式是提高经营活动的效率、培育竞争优势的保证。在不断变动的经济、技术与文化环境中，企业只有通过对其内、外组织形式进行持续的适应性调整与前瞻性创新，才能保证其经济活动富有效率。
在企业组织调整中，企业不应该局限于某一基本的组织形式，应从实践出发，对自身的组织结构进行有效的调整，让其既能满足战略的要求又非常简单可行。
企业的组织结构是实施战略的一项重要工具，一个好的企业战略要通过与企业相适应的组织结构去完成才能起作用。实践证明，一个不适宜的组织结构必将对企业战略产生巨大的损害作用，它会使良好的战略设计变得无济于事。因此，企业组织结构是随着战略而定的，它必须按战略目标的变化而及时调整。
（案例来源：https：//www.taodocs.com/p-158743331.html）
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