古代管理实践: 历史探究与应用价值

自从有了人类历史就有了管理。因为人是社会动物，人们所从事的生产活动和社会活动都是集体进行的，要组织和协调集体活动就需要管理。

原始人在狩猎时，往往由一群人来捕杀一头猎物。这是由于他们认识到单个人没有这种能力，只有许多人同时从事这一活动，才能既保全自己，又捕获猎物。在这种情况下，需要大家配合行动，一些人举着火把，一些人抛掷石块，还有一些人拿着木棒……组织这种相互配合的活动实际上就是管理，尽管当时他们还没有创造出“管理”这一词。

管理思想是随着生产力的发展而发展起来的。原始社会的生产力水平非常低下，当时的管理水平也与之相适应。随着人类的不断进步，管理思想也有了很大的发展。世界上的一些文明古国对早期的管理思想都有一些突出的贡献。远在奴隶制时代，古巴比伦、古埃及和古罗马人就在指挥军队作战、治国施政和教会管理中体现出比较有效的管理方法，如表1-1所示。

表1-1　主要文明古国的一些重要管理活动(www.xing528.com)

我国也是一个文明古国，同样有着光辉的历史。在管理思想的发展史上占有重要地位。早在2000多年前的春秋战国时期，杰出的军事家孙武所著的《孙子兵法》，篇篇都闪耀着智慧的光芒。“知己知彼，百战不殆”这一名句就出自该书。它强调要了解敌我双方的情况，要分析客观规律才能克敌制胜。像这样辩证的策略思想在《孙子兵法》中比比皆是。这种思想不仅在军事上，而且在管理上对今天的工作都有重要的参考价值。日本和美国的一些大公司甚至把《孙子兵法》列为培训经理的必读书籍。流传至今的“田忌赛马”的故事，所包含的管理思想就是当代管理科学中对策论的雏形。

可以说，人类在开始记载他们的活动之前就已感到了在协力合作中对他们的活动进行协调的必要性。原始社会恶劣的自然环境，使人们产生了经济、社会和政治的需要。为了满足需求，人们组织了各种经济、社会和政治组织，而有组织的活动又要求行使某些职能以有效地分配、利用人类的努力和稀少的自然资源，于是管理也就自然地随之产生、发展。但是长期以来，人们对管理并没有进行很好的研究。因为工业化以前的组织可以靠神赐军权、教义对虔诚的号召力、军队的严格纪律以及家庭内部的亲情来进行管理。在这种尚未工业化的环境中，很少或者完全没有建立科学的管理思想体系或专门进行管理规律研究的需要。

但是，只有在过去的几百年里，尤其是18世纪以来，随着工业革命和工厂制度的发展，工厂以及公司的管理越来越突出。许多理论家，特别是经济学家，在其著作中越来越多地涉及有关管理方面的问题。在这一阶段管理才被系统地研究，逐渐成为一门共同的知识体系，成为一门正式的学科。这些著作和总结，为即将出现的管理运动打下了基础，也是研究管理思想发展的重要参考文献。这一时期的著作，大体上有两类：一类偏重于理论的研究，即管理职能、原则；另一类则侧重于管理技术、方法的研究。但这些研究还没有形成一个完整的系统。所以，我们称这一时期为管理学理论的萌芽时期。