中小企业的特点及解析

一、中小企业的基本特征

中小企业与大企业相比较有许多特殊性，这一特殊性可以从企业自身和企业总体两个层面上予以说明。

1.企业自身层面上的特殊性

（1）生产规模小

这是中小企业最基本的特征。一般来讲，中小企业由于资本存量水平低，资信程度不高，筹措资金也相对困难，因此生产规模扩张缓慢，技术创新活力能力弱，在花色品种、质量、标准化程度和技术含量方面都难以与大企业相比，生产规模相对弱小。

（2）企业寿命短

中小企业由于生产规模小，不具有规模经济，在与大企业进行竞争时，往往处于价格竞争劣势，很容易导致滞销，乃至破产。另外，中小企业一般不易涉足多个行业进行多元化经营，从而抵御风险能力较差，容易遭受风险，甚至破产。根据有关学者对美国中小企业的研究，在全部中小企业中，约有68%的企业在第一个5年内倒闭，19%的企业可生存6-10年，只有13%的企业寿命超过10年。日本每年破产的企业中90%以上是中小企业。

（3）人才流动快

一方面，中小企业招聘简单，用人灵活，很容易从人才市场中引进人才。另一方面，中小企业又往往不具备培养人的长线条件，同时自身较短寿命很难为员工创造一个稳定的工作预期心理，加之中小企业在人力资源管理方面也缺乏科学性和系统性，种种因素致使中小企业经常成为大型企业的人才加工厂，很难留人。

2.企业总体层面上的特殊性

（1）数量多

由于资源投入要求少，易于创建，中小企业无论在单个行业或整体产业中都占有数量上的绝对优势。1999年美国有小企业3200万家，占全美企业总和的99%以上。2000年中国中小企业3980万家，占全国企业总数的99%。发达国家如日本，在制造业方面中小企业占99%，美国占98%。发展中国家也差不多如此。

（2）多处于劳动密集型行业

劳动密集程度或者资本密集程度是行业的属性之一。一般来讲，资金投入小，技术含量低、工序简单的行业多属于劳动密集型。具体包含食品、服装、小家电、养殖、零售、金融等行业。中小企业多处于劳动密集型行业不但是由行业的本性所决定，而且与政府的政策特别是对投资额的限制、利润率和资本周转速度等因素有关。我国中小企业多处于劳动密集型行业除了由以上因素决定外，还与我国的一大国情——人口因素不无关系。如果按从业人数统计，与国外相比，我们基本没有资本密集型行业。(www.xing528.com)

（3）企业之间竞争激烈

经济学认为，行业可以按照竞争程度的强弱依次分为完全垄断、寡头垄断、垄断竞争和完全垄断四种形式，其中完全垄断和完全竞争一般只在理论上或个别情况下存在，现实中居多是其余两种行业形式。中小企业一般处于竞争性行业，企业之间竞争激烈。竞争程度的强弱往往通过行业内企业数目、行业内各企业的市场占有率、行业门槛高低、产品价格状况、平均利润率、营销状况等指标可以反映。企业数目多、市场占有率比较平均、行业门槛低、产品价格连续长期大幅走低、平均利润率下降、营销手段层出不穷一般意味着竞争激烈。中小企业由于大多属于门槛较低行业，易于创立，竞争主体多。另外，同行业中小企业产品差异较小，竞争客体相似。特别是企业承受力弱，竞争易于造成企业破产，资源整合，从而竞争目的单一。这种种因素使得中小企业具有天然的激烈竞争性。值得注意的是，行业内中小企业与大型企业的协调、合作甚至是共同发展已成为当前企业竞争领域的一个新现象、新趋势。但是，我们应该看到，这种现象或者趋势是以竞争为基础的，特别是建立在行业内中小企业之间竞争平台之上的。

二、中小企业的地位和作用

中小企业的存在和发展，显示出其强盛的生命力，在工业化社会中一直扮演着积极的角色。如在美国，1999年小企业产值占GDP一半以上，小企业销售额占全国总销售额的47%，96%的出口商是小企业主。中小企业最显著的作用就是增加就业、促进经济稳定发展、具有活力与创新、大企业的起点等。

1.小企业是一国就业机会的最主要提供者

由于中小企业的数量多，且劳动密集程度一般比大企业高，以相同的资金投入，中小企业与大企业相比，能提供更多的就业机会。据美国小企业管理局提供的数字，1980～1986年间美国500人以下的企业累计创造50.9%的职位，在此期间新增加的职位有2/3是小企业提供的。原联邦德国1979～1996年间中小企业共新增加200万个职位，而同期大企业只新增加50万个职位。目前，发达国家500人以下的中小企业从业人员占总从业人员的百分比，美国、日本、德国、意大利依次为53%、78%、68%、83%。中小企业亦是我国吸纳就业人口的主要场所。从1987～1996年，全国从农业部门转移出来的2.3亿劳动力，绝大多数在中小企业就业。在工业部门新增加的8000万从业人员中，75%在小企业就业。据国家工商据统计，1997年我国共有418万下岗职工在个体、私营企业实现就业，占当年安置下岗职工总人数的2/3。各种资料表明，我国当前和今后较长时间内就业形势将会越来越严峻，中小企业的就业“水库”的分洪作用会更加显著。据国际劳工组织《1998～1999年度世界就业报告》，此期间全世界失业达1.5亿人，其中1000万是由于金融危机在1998年失业的，1998年欧盟失业人员1800万人，其中900万失业人员两年内仍未找到工作。降低失业率成为各国经济发展中的首要问题，而中小企业已被全世界认为是吸收劳动力就业的一支生力军。

2.促进经济稳定发展

中小企业促进经济稳定发展的作用主要表现在以下三个方面。首先，中小企业的存在有利于优化产业、经济结构，从而促进经济发展。一方面，中小企业在制造业、服务业、建筑业、农业、运输业、批发零售业等竞争性领域无所不在；另一方面，由于其规模小，实力弱，正常的竞争所引起的企业更迭必然导致资源在部门间的合理流动，而这对一国产业、经济结构来说正是一种不可缺少的动态优化。其次，中小企业大发展有利于促进企业的竞争，有助于资源的合理配置，最终有利于集约型的经济增长。通过竞争促进资源的合理配置是市场经济的重要特征，而中小企业是市场经济中最活跃的主体。它的存在天然形成对大型企业的潜在乃至显现竞争态势，这对于大企业保持企业活力，开拓创新区域，具有重要的作用。同时，由于中小企业产品批量小，对市场反应灵敏，能够满足日益多元化、个性化的市场需求，是活跃市场不可或缺的重要力量。最后，中小企业是促进区域经济均衡发展的动力。一国为了发展其落后地域经济，往往实施一些优惠措施，而落后地区企业大都具有中小型的特征，因此，中小企业最终成为政府政策扶植的落脚点。以意大利为例，地方当局对中小企业的开办和经营给予政策扶持，此后各类中小企业蓬勃发展，并通过专业化协作形成各有特色的专业化工业小区，拉动区域经济发展，被称为NEC（东北部一中部）模式。

3.中小企业是技术创新的潜在力量

中小企业面临的竞争压力远比大企业大，为了在市场上占有一席之地，他们能充分发挥自身的灵活特点，敢于大胆采用和尝试新的技术，并在某些领域中用于开展技术创新活动，从而成为新技术推广应用和技术创新的重要力量。以美国为例，自本世纪初到70年代，美国科技发展项目的一半以上是小企业完成的。进入80年代以后，大约70%的创新是由小企业实现的。中小企业的创新活动尤在电子计算机设备、工程和科学仪器、塑料制品领域要远远高于大企业。

4.中小企业是大企业的起点

一国经济的发展态势从微观层面上来讲主导于大型企业，而大型企业的产生和发展无一刻能离开中小企业。可以讲，中小企业是孕育大型企业的土壤，有什么样的中小企业，就有什么样的大型企业。通常大企业都是由成长快、适应性强、发展前景好的中小企业发展而成的。因此，可以把中小企业看作是大企业的起步阶段。大企业激动人心的成长史一直被视为人类智慧的结晶和进步的象征。这在近年来涌现出来的大批高新技术中小企业的创业和发展中表现得更为突出。这些中小企业可以在比以往企业成长期短的多的时间内，迅速发展壮大成为大企业。全球闻名的微软、苹果等公司都是从中小企业成为世界级的大公司，我国通信行业中著名的华为公司，在创业初期是一个小公司，现已成为员工数超过万人的大型通信设备生产企业。联想、海尔更是有其“微不足道”的创业历史。中小企业在国民经济中有着重要的不可替代的功能和作用。