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盛辉点线网:论物流经营管理学客观性

时间:2023-06-11 理论教育 版权反馈
【摘要】:可以断言,没有这个大环境就不可能有“盛辉‘点线网’物流经营管理学”的生存与壮大。盛辉的企业文化,是指盛辉企业的行为规范和共同的价值观念。这就是“点线网”经营管理学产生之源。显然,“点线网”物流经营管理就是他们与人竞争较量实践中的武器;并且在这种实战中逐渐营造而成的。

盛辉点线网:论物流经营管理学客观性

1.国家经济体制改革的大环境提供了肥沃土壤

改革开放、市场经济的大环境是“盛辉‘点线网’物流经营管理学”的产生、存在、发展的土壤。可以断言,没有这个大环境就不可能有“盛辉‘点线网’物流经营管理学”的生存与壮大。自党的十一届三中全会之后,中央出台了和体制、理论相呼应的策划,鼓励全国人民发展非公经济,尤其有关物流产业的专项性的政策,如国家发改委等九部门发出的《关于促进我国现代物流业发展的意见》提出更加优惠的政策,为全国物流产业创造了更大的优势;还有全国综合性的大环境,如城乡一体化,城镇化、城市化、非农化、市场化、信息化以及区域壁垒、城乡壁垒、户籍壁垒、就业壁垒等的发展和改革,都为盛辉企业及其经营管理学的发展提供了良好条件。如果不是这种环境,别说“点线网”经营管理学没有,就连盛辉企业及其实践的人也不存在。

2.现代物流产业功能属性规律及特定操作流程的要求

现代物流产业来自国外,与中国传统货运有其明显的区别。根据现代物流功能属性规律及特定操作流程要求:快捷、连锁、节约、增值、双赢,是一个跨行业、跨地区、跨部门的综合性的基础产业,是建设集约型的经济、节约型社会的必由之路。因此,加入WTO之后,深受我国政府及管理理论界、企业家的重视。目前已是我国所崇尚的产业,发展非常迅速,据国家发改委统计,2004年全社会物流总额达38.4万亿元,同比增长29.9%。为适应产业属性规律和特定操作流程需要,盛辉顺应事物发展规律积极探索、大胆设计,不断调整,推出一系列相适应的操作方法,如“把四关”操作法:一是把好时间关,装货快、卸货快、通知快、提货快、转货快,一票到底,满足客户到货时间;二是把好技能关,要求人力资源部人员配备合理,功能齐全,业务基本功扎实,严格办事,保证企业整体物流经营活动正常运作;三是把好诚信关。要求员工诚信为本,忠厚为人,说老实话,办老实事,出了不合格服务项目,不得隐瞒事实,欺骗客户;四是把好处理问题关,货运中发生交通事故,货运事故及在承托双方发生的服务差错问题,公司先考虑供方利益,给客户及时合理解决,让客户满意在盛辉。由于盛辉对客户服务到位,客户满意度始终保持在98%以上,货运到达准点率在95%以上,无发生重大交通事故,不断巩固老客户,发展新客户,盛辉客户群与时俱进不断发展壮大。从而积累了经营管理的实践经验。

3.盛辉企业文化底蕴力量的推动

企业文化作为一种概念是西方首先提出来的。在管理史上是一个突破。盛辉在企业文化发展中所采用的思维方式:立足中国国情和中国现代物流基础上,积极吸收外来文化的营养,为己所用,创造“盛辉企业文化”,以推动盛辉发展。

盛辉的企业文化,是指盛辉企业的行为规范和共同的价值观念。它能在企业经营管理中发挥独到的、有效的促进作用。同时,企业文化也不仅仅是一种管理方法,还是一种象征企业灵魂的价值导向,反映了一种从事物流服务业的精神气质,一种精益求精的工作态度与献身事业的生活取向。如盛辉提出的“团队意识”“品牌标准”所涉及的战略目标、质量方针、产业理念、服务内涵、客户承诺、关爱员工、企业愿景等都是一种企业文化,看起来是软的、无形的,却能适应中国盛辉物流的经营管理运行,推动企业的持续发展。(www.xing528.com)

笔者考察了盛辉的企业文化,涵盖了制度文化、个性文化、传统文化以及人本观、价值观、成败观、信息观、团队观、发展观和企业的凝聚力、激励力、约束力,其中包含着一个高明的选择:运用了中国“四大传统”的儒家思想。“四大传统”的核心道德思想:“兼相爱”“交相利”“爱人爱自身”和当今“以人为本”的经营管理思想是一致的;“天时不如地利,地利不如人和”“和为贵”和当今“团结一致”都是交融协调的,以此教育人和启发引导强调感化作用,强调人的奋发上进精神。盛辉设计“四制”“四能”和“为社会创造财富,为国家更加美好”就是爱与力的源泉,巨大的精神支柱,它将为企业产生和谐的氛围,凝聚成为奋争的团体。这就是盛辉的高明之处。这就是“点线网”经营管理学产生之源。

4.民营企业经济属性的必然

在改革初期温州一位专家把国有企业经济体制比喻为猪,它完全依赖于人供养;把集体企业经济体制比喻为鸡,自己寻一点食,主人也给一点食;把民营企业经济体制比喻为鸟,全靠自己飞着到处寻找食物维持自己的生存。这个比喻通俗易懂,改革之初确实如此。它反映了三种体制性质及其内在发展规律:民营企业自己不奋争就无法生存。为了生存就得不辞劳苦奋争着满天飞,寻求食物维持生存,求得发展。盛辉13年的历史不就是这样吗?当初是一家1辆车3个人的个体运输户,无招牌、无字号挂靠人家,通过5年的奋斗才完成了原始资本积累,成立了“汽车运输公司”,但仍然艰难地创业着。就因如此,使盛辉在实践中产生了“自强不息”“变则通”“唯变所适”的变革精神以及“兼相爱”“交相利”“爱人若爱自身”的当今“以人为本”的经营管理思想。直至今天,盛辉成为大企业了,但民营经济体制的奋争精神不减当年,在奋争中积累而成的经营管理仍在发扬光大,且其内涵越来越丰厚坚实,成为科学的成果。正如当盛辉获得“著名商标”“中国百强物流企业”“升格省级企业”时董事长、总裁刘用辉感慨地说:“这是13年的车轮艰难地一步一步跑出来的。”

5.现代物流市场竞争的需要

由于现代物流产业是“舶来品”,和有中国深厚社会基础的传统货运碰撞在一起,难免出现混乱无序。尤其表现在市场竞争上更为明显。就福州市而言,大大小小几千家,加上个体无证经纪人更多,李逵李鬼鱼目混珠,而不正当的竞争更是五花八门,花样百出。面对如此复杂的市场竞争,盛辉在市场实践中悟出道来:唯一的办法只有提高企业内功,适应市场竞争,正如他们的格言:没有战不胜的市场,只有战不胜的自己。修炼自己,打造企业,团队出击,连锁共赢。自觉地把自己推上市场与众多的李逵李鬼较量。显然,“点线网”物流经营管理就是他们与人竞争较量实践中的武器;并且在这种实战中逐渐营造而成的。

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