一是实施培育民营企业家成长的人才提升工程，对成长型中小企业经营管理者进行专业培训，扩大企业家沟通交流平台，着力培养具有现代经营理念、视野宽阔、社会责任感强的企业家队伍。二是注重事关民营经济政策的公平性与连续性，让投资者安心创业和投资，为企业家自主创业、施展才华提供渠道和条件，使企业家的创业精神与雄厚资本实现与现代科技、文化和管理的有机结合，增强其市场创造力和竞争力。三是建立有效的企业家绩效考评体系，健全企业家人才测评中心及企业家人才中介组织，负责对企业家行为进行跟踪记录，对企业家能力和综合素质做出系统、科学的评估。完善职业经理人人才库建设，并建立经理人职业利益风险机制，使其经济收入、社会声誉、职业生涯等与企业的生存与发展紧密相关。四是与重点民营企业建立扶持、对接关系，与企业家交朋友，帮助其排忧解难，注重引导民营企业家从商经营理念从养家、致富转向产业报国上来。五是督促企业推行“以人为本”的人性化管理方式，自觉遵守新的劳动合同法，自觉维护劳动用工制度，关爱员工，保护员工的合法权益，以充分调动员工的归属感，稳定员工队伍。六是要经常深入企业了解人才需求状况，及时掌握并向社会发布用工信息；推广中小企业公益培训班的好做法，帮助企业提升员工素质；积极通过各类社会教育培训形式，多形式、多层次地开展面向进城务工人员和再就业人员的专业技能培训。七是推进校企合作。鼓励高等院校，尤其是高职高专与中等职业院校在中小企业建立实习基地，建立“订单式”学生培养班，开展顶岗实习活动，既可为毕业生就业畅通渠道，又可为民营企业发展提供人才支撑与智力支持。同时，对为中小企业用工提供培训服务业绩突出的高校和教育培训机构，提高经费支持力度。(www.xing528.com)
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