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民营企业的快速成长阶段

时间:2023-06-11 理论教育 版权反馈
【摘要】:从1993年至2007年,伴随持续、深化的思想解放,江苏省民营企业进入了快速成长阶段。此阶段,江苏省整体社会文化环境发生根本性转变,强调“人才观、能力观”,特别是民营企业业主的“海归派”引发的自由效应开始显现。同时,江苏省民营企业优厚的薪酬待遇,确保民营企业能实现“人才招得来,留得住”。最后,这一阶段江苏省的社会舆论环境得到明显改善。

民营企业的快速成长阶段

从1993年至2007年,伴随持续、深化的思想解放,江苏省民营企业进入了快速成长阶段。到2007年底时,民营经济对全省经济增长的贡献率达到了46.5%;民营工业对江苏工业利润增长的贡献率达66.3%;对全省GDP增长的贡献率为27.9%,拉动全省GDP增长3.3个百分点;江苏私营企业数量已经连续8年位居全国第一,个体工商户总数位居全国前列。江苏民营企业凭借稳定的发展环境、良好的区位优势、敏锐开拓的市场意识,在全国民营经济发展中占得先机,民营企业自身竞争实力实现质的飞跃。2008年度江苏省上规模民营企业中,经省级以上科技管理部门认定的高新技术企业有355家,占上规模民营企业数的41.33%;高新技术企业营业收入总额占上规模民营企业营业收入总额的50.53%,资产占比54.65%,利润占比60.70%。2008年“全国民营企业500强”中,江苏有111家企业进入,占22.2%,而且在三强中,江苏就占了两席,在排名前100位的企业中,江苏拥有36家,位居全国第一。民营经济的发展,对江苏省区域经济社会发展发挥了显著拉动作用。

这一阶段,首先,在经营环境方面,江苏省委省政府以每年平均5篇红头文件向全省各党政机关发布改善经营环境的决策省直机关则以每年6篇重要文件的速度向下级机关做出改善民营企业经营环境的决策。其次,江苏民营企业发展文化环境与人才环境大幅度改善。2008年底,江苏省民营企业吸收新增就业人口128万人,相当于当年全国高校毕业生人数的1/5,解决了江苏省本省八成的高校毕业生即30万人就业。此阶段,江苏省整体社会文化环境发生根本性转变,强调“人才观、能力观”,特别是民营企业业主的“海归派”引发的自由效应开始显现。同时,江苏省民营企业优厚的薪酬待遇,确保民营企业能实现“人才招得来,留得住”。最后,这一阶段江苏省的社会舆论环境得到明显改善。(www.xing528.com)

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