现代企业制度与传统企业制度的区别

现代企业制度与传统的国有企业制度不同，与改革以来形成的过渡性企业制度也不同。这种不同不是形式上的、次要方面的，而是实质性的、主要方面的，表现在以下五个方面。

1）通过建立和完善现代企业制度，国家依其出资额承担有限责任，企业依法支配其法人财产，从而改变以往政企不分、政府直接经营管理企业并承担无限责任、企业全面依赖政府的状况。

2）企业内部建立起由股东大会、董事会、监事会、经理层构成的相互依赖又相互制衡的治理结构，党组织在贯彻党的路线、方针、政策上发挥监督保证作用，从而改变以往企业领导体制上的权利不明、责任不清，要么“一元化”领导、缺少监督制约，要么相互扯皮、内耗过大的状况。

3）企业以生产经营为主要职责，有明确的盈利目标，改变以往企业办社会、职工全面依赖企业、企业对职工承担无限责任的状况。(www.xing528.com)

4）企业按照市场竞争的要求，形成适宜的企业组织形式和科学的内部管理制度，从而改变以往作业作为政府行政体系附属物、大而全、小而全、内部管理落后的状况。

5）企业各种生产要素有足够的开放性和流动性，与外部的资本市场、经营者市场、劳动力市场及其他生产要素市场相配合，通过资产的收购、兼并、联合、破产，通过经营者的选择和再选择，通过劳动者的合理流动，使企业结构得以优化，竞争力得到有效提高，从而改变以往生产要素条块分割、封闭呆滞，优不胜、劣不汰，行政性重复建设严重的状况。