【摘要】：对于商业教育来说，一个最好的时代即将到来！其次，教育主角归位能极大地降低企业大学投资成本。以立邦为例，立邦公司大约有二十个线下教学点、数百位专业讲师，而他们需要培训的就是刷漆工、客服和一些店面销售岗位。像立邦这样的情况，就应该采取对外连接的方式进行培训——既可以输出自己的方法论和品牌形象，又可以分担公司的成本压力。跨界学院的目标和宗旨就是把这些主角推动到位，让生态圈的秩序重构。
对于商业教育来说，一个最好的时代即将到来！让企业在职的员工站在台上讲课是所有学习者的诉求。很多客户最在意的是“他们想要学习的这些经验，是不是由真正的操刀者出来分享的”，所以说“教育主角归位”的时代即将来临。
首先，每个企业都有构建生态系统的需求，企业作为一个平台需要将所有要素资源聚拢，也就是现在倡导的生态和无边界组织概念——通过价值观、方法论以及其他基本作业标准来连接。
以立邦为例，立邦公司大约有二十个线下教学点、数百位专业讲师，而他们需要培训的就是刷漆工、客服和一些店面销售岗位。从业务角度来说，它的培训需求量并没有那么大，但迫于地缘的服务要求，必须在当地开设点来做这些服务，由此导致大量的资源闲置和浪费。像立邦这样的情况，就应该采取对外连接的方式进行培训——既可以输出自己的方法论和品牌形象，又可以分担公司的成本压力。(www.xing528.com)
跨界学院的目标和宗旨就是把这些主角推动到位，让生态圈的秩序重构。
我们可以预见，在不久的将来，会有一大批因为学习模式、学习内容而成为学习品牌的企业和商业机构出现，他们的学习内容将成为某个领域的金牌认证，我们在衡量一个人的能力的时候，不仅仅是看他的学历，而且要看他在学习上的一贯的积累对他产生的影响，因为不仅是学校的教育是一个品牌，长期的学习也是一个品牌。
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