财富学院：强大绩效支持的选择

财富学院新平台，除了实战性更强之外，在学习效率、课程更新速度、学习质量、员工能力提升等方面，也获得了极大强化。

（1）实时性强，即学即用：新平台不仅是一个移动培训系统，更是一个员工随身的业务工具箱，可以随时为员工提供业务支持，即学即用，即用即学，支持员工绩效提升。

（2）包学包会：不论是新员工，还是正式员工，只要是应学应会的内容，通过财富学院，员工总能高效获取，高效学习。同时以考代培机制，提升了培训效率和质量，让员工一学就会，学以致用。

（3）智慧培训：员工学习数据、测评数据在平台上积淀之后，也为财富学院大数据分析、挖掘员工能力提升空间提供了数据来源。此后，通过智能匹配和推荐，为员工个性化能力提升提供了解决方案。

（4）专项项目推动战略意图落地：集团专项项目在平台上宣导、训战，推动集团专项项目贯彻、落实。(www.xing528.com)

（5）提升企业文化：财富学院是一个高度活跃的平台，本身就是一个理想的价值观和企业文化灌输、强化的移动企业家园。一方面，专项培训传播企业文化；另一方面，员工互动交流，共同影响、升华，形成强势的企业文化。

正如海通财富管理学院校训“笃学健行，开拓创新”，财富学院已经从一个企业培训平台，创新而成海通证券的人力资源运营平台，随着平台的持续深入运营，将会更多、更直接地提升企业绩效。

（本节由“职行力”撰写）