【摘要】：同时，我国还存在领军人才和大国工匠紧缺，基础制造、先进制造技术领域人才不足等问题。以湖南省长沙经济技术开发区为例，开发区规模以上智能制造企业都在大力培育智能制造工匠，如上汽大众长沙分公司大力培养了焦喜春、朱闯等技能大师。根据上汽大众长沙分公司人力资源部主管反馈，上汽大众长沙分公司还缺少大量的高端技术技能型人才，亟须大国工匠级的智能制造工匠引领。
我国制造业又存在大量的人才结构性过剩与短缺问题，表现为:初级工多，中高级工少；传统型技工多，现代型技工少；单一型技工多，复合型技工少；短训速成的技工多，系统培养的技工少。一些“绝活绝技”出现断档，传统产业人才素质提高和转岗专业任务艰巨。
智能制造行业人才短缺还体现在:在企业智能化改造过程中，更多的操作岗位被机器人替代之后，工艺技术人员将分离出来，更多关注工艺布局、工艺实施、工艺优化，因此，CAPP(计算机辅助工艺过程设计)、PDM(产品数据管理)、加工过程动态仿真这些新的岗位技能要求被具体定义出来。同时，精益生产管理岗位需求加大，精益专员岗位空缺增多。此外，数字化工厂和无人车间的出现，对工厂现场布局与优化也提出了新的含义，更多的仿真平台被采用，来辅助无人车间的正常运行，如人机工效仿真、生产物流系统仿真、制造企业生产过程执行管理系统、零件流的静态分析与动态分析等。
同时，我国还存在领军人才和大国工匠紧缺，基础制造、先进制造技术领域人才不足等问题。以湖南省长沙经济技术开发区为例，开发区规模以上智能制造企业都在大力培育智能制造工匠，如上汽大众长沙分公司大力培养了焦喜春、朱闯等技能大师。根据上汽大众长沙分公司人力资源部主管反馈，上汽大众长沙分公司还缺少大量的高端技术技能型人才，亟须大国工匠级的智能制造工匠引领。
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