最低工资标准上涨对就业性别差异影响机制的研究不足

1.从本书的实证结果来看，回归方程拟合度并不高，显示性别差异变量能被解释的部分所占比例并不高，对此笔者认为，就业性别差异的形成原因较多，既有社会原因，例如社会习俗、性别歧视等，也有个体性别特征差异，比如男女体能、知识结构等的差异，这些因素要无法反映在回归方程中；同时，由于本书选择的变量表现出来的都是一种整体的系统的影响，而对于结构性影响，由于受限于统计数据缺失而无法引入回归方程，如各地区分性别的受教育人数、教育程度、工作经验、平均劳动时间、年龄构成等数据无法获得，这是本书的一种缺憾。

2.尽管本书从城镇地区整体研究改进到选取10个行业来研究，可以在相对微观的层面上来考察最低工资对就业性别差异的影响，但不得不承认的是，这样的选择仍然不能完全客观真实地反映就业性别差异的变化，由于行业内部存在的就业性别上的不均衡分布，使得从行业层面上得到的男女就业比例存在一定的偏差，例如制造业内部的纺织服装、鞋、帽制造业是女性就业高度集中的行业，而在制造业内部并没有类似的男性就业高度集中的行业与之平衡，这使得统计结果可能存在偏差。

3.从研究结果来看，最低工资上涨对就业性别差异的影响非常细微，在很多情况下并不显著，使得研究结果在解释力度和可信度上显得不是很理想。(www.xing528.com)

4.关于最低工资标准上涨对就业性别差异的影响机制，尽管本书作了很多努力和尝试，但仍然无法对最低工资标准上涨对就业性别差异的影响阐述得很透彻。