完全竞争模型下的劳动市场均衡及最低工资对就业的影响简析

当劳动市场的供给与需求为完全竞争时，在不受外部影响的情况下，均衡就业量和工资水平由劳动供给曲线与劳动需求曲线的交点决定，并且保持长期稳定。但是当政府参与调节劳动市场供求并对工资水平进行管制时，原有的就业均衡水平将被破坏，新的就业量和工资水平由政府规定的最低水平决定：当政府设定的实际最低工资水平与市场均衡水平一致或低于市场均衡水平时，政府的管制对就业市场不会产生任何影响，此时政府的政策是失效的；当政府设定的最低工资水平高于市场均衡水平时，就业者的实际收入水平会提高，社会福利水平被改善，但是将以一定的失业为代价，因为在最低工资水平上，劳动需求者对劳动的需求会减少，但劳动的供给会增加，导致在劳动供需之间产生一个差距，即失业。

评述：众所周知，经济学教科书上的完全竞争条件是极其苛刻的，在现实社会中只有极少数情况接近于完全竞争，因此劳动市场的完全竞争也需要设定一系列的假设条件，这些条件的限制使该模型与劳动市场的实际情况相距甚远；同时，对政府管制行为的分析也很难定量分析，因为政府无法确定准确的物价水平和均衡工资水平，所以政府事先设定的最低工资水平与实际均衡水平无法比较；另外，最低工资的设定将会导致政府的期望与实际结果不相符，比如，如果政府为了提高就业水平而采取积极的财政政策和货币政策，将会导致物价水平上涨，实际工资水平下降，当政府认为实际工资水平较低转而提高最低工资水平以改善劳动者收入状况时又会导致就业水平的下降，政府的这些行为客观上会造成就业与经济的大幅波动。因此用完全竞争模型来解释最低工资对就业的影响显得过于简单化、理想化。(www.xing528.com)