【摘要】：最低工资并非市场自由竞争的结果，而是政府对市场的一种干预。这就是最低工资制度历来争议不断的根源之一。国外在最低工资对就业影响的理论研究方面处于绝对领先地位。许多理论研究发现最低工资效应并非如Stigler的效率工资模型描述的那样简单，最低工资对资源配置的影响也并非直接、明显且易于观察。在关于最低工资制度的研究中，Stigler是先行者，他最早对最低工资制度立法进行了系统研究，并提出最低工资对就业影响的买方垄断模型[1]。
最低工资并非市场自由竞争的结果，而是政府对市场的一种干预。政府通过制定规章制度，引入最低工资，这相当于在市场均衡工资上强加一个楔子，这必然会导致公平和效率的权衡问题。最低工资使劳动者在国民收入中得到最基本的份额，由此提升了社会公平度，但正因为最低工资是政府干预的结果，这又会导致效率的损失，必然会引起就业损失及国民产出的不足。这就使最低工资制度的实行陷入了两难境地：要效率就会牺牲公平，要公平就会牺牲效率。这就是最低工资制度历来争议不断的根源之一。
国外在最低工资对就业影响的理论研究方面处于绝对领先地位。但是，迄今为止，最低工资的影响机理尚未能得到令人信服的解释。许多理论研究发现最低工资效应并非如Stigler的效率工资模型描述的那样简单，最低工资对资源配置的影响也并非直接、明显且易于观察。在关于最低工资制度的研究中，Stigler(1946)是先行者，他最早对最低工资制度立法进行了系统研究，并提出最低工资对就业影响的买方垄断模型[1]。在其研究基础上，其他研究者先后提出了垄断模型、完全竞争模型、两部门模型、效率工资模型、冲击效应模型等。这些模型在解释最低工资对就业影响方面发挥了重要作用，使人们对最低工资的认识越来越深入。(www.xing528.com)
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